Délégué-e mandataire judiciaire à la protection des majeurs h-f

MISSIONS

PRINCIPALES :

Accompagné(e) par le/la Chef(fe) de Service, les conseillères techniques et en collaboration avec les équipes, le/la Délégué(e) est chargé(e) des missions suivantes :

1. Evaluer la situation socio-économique de la personne protégée,
2. Effectuer des opérations administratives et techniques nécessaires à la préservation des intérêts du bénéficiaire de la mesure de protection (notamment : suivi budgétaire, mise en place, ouverture et suivi des droits, montage des dossiers, …),
3. Accompagner les majeurs protégés dans l’élaboration de leurs projets de vie tout en favorisant leur autonomie,
4. Participer et développe des partenariats avec les acteurs de l’accompagnement social,
5. Favoriser le lien avec les instances judiciaires et assumer les obligations qui en découlent.

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

6. Horaire hebdomadaire 35h
7. Souplesse organisationnelle du fait des horaires variables
8. Travail en équipe et possibilité de participer à des projets collaboratifs
9. Appui des services ressources internes : juridique et gestion patrimoniale, comptabilité tutélaire, informatique.

VOTRE PROFIL :

10. Être titulaire d’un diplôme de niveau bac + 3 minimum (domaine social ou juridique)
11. Présenter une expérience significative de l’accompagnement de publics en difficulté,
12. Être titulaire du permis de conduire (B) en cours de validité
13. Mobile sur le secteur d’intervention
14. Être titulaire du CNC MJPM est un avantage.
15. Sens de l’organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles
16. Sens du service et de la communication

ELEMENTS DE REMUNERATIONS ET AVANTAGES :

17. Rémunération : selon CCNT du 15 mars 1966 : Educateur spécialisé (coefficient de début de grille : 434). Salaire mensuel de démarrage : 2100 euros bruts mensuels.
18. Avantages sociaux : abonnement transport remboursé à 50%, carte tickets-restaurant, forfait mobilité.
19. Vélo ou scooter électrique de fonction
20. Œuvre sociale du CSE : chèques vacances, carte cadhoc et tarifs préférentiels sur des activités culturelles.
21. Accompagnement de la prise de fonction par le/la Chef(fe) de Service, les conseillères techniques et par les membres de l’équipe.
22. Soutien tout au long de l’expérience udafienne (développement des compétences, parentalité, aide aux aidants, santé, retraite…).

POSTE : poste à pourvoir en CDI dès que possible.

Par ses valeurs, l’Udaf de la Gironde s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.