Nous développons un logiciel d'automatisation pour la cybersécurité des systèmes d'information (serveurs, cloud, postes de travail). Nos clients sont des RSSI, responsables infra, architectes systèmes dans des ETI et grands groupes dans les industries, banque et assurance, des OIV en Europe majoritairement.
Pourquoi nous rejoindre ? On est une équipe à taille humaine (~25), ton travail a un gros impact pour toute la boîte. On dit ce que l'on fait, on fait ce qu'on dit, et toujours avec intention. On réfléchit à nos process pour qu'ils soient efficaces et optimisent la collaboration. Remote-friendly, avec 2 jours (ou plus si tu veux) au bureau par semaine si t'habites en région parisienne. Tu gères notre lead generation inbound & growth, de la tactique à l'implémentation via notre cabinet marketing externe : SEO/GEO, Ads, site web (wordpress/elementor), marketing automation (webmecanik) pour les formulaires, lead scoring et nurturing.
Tu produiras les contenus courts (copywriting pour les campagnes ads, landing pages, etc.) et collaborera avec l'équipe business pour apporter ton expertise : Lisa (communication), Joseph (GTM & outbound), Robinson (Tech Evangelist).
Concrètement, tu complètes une équipe d'experts avec le même objectif commun : en 2026, on accélère les conversions. Ce n'est pas un poste d'exécution pure, mais ce n'est pas non plus un poste de stratégie sans terrain. Tu suis les KPI dans Google Looker Studio et Analytics, mais pas pour faire des rapports : pour décider des ajustements. On a besoin d'une personne expérimentée pour obtenir le meilleur de notre cabinet, on délègue l'implémentation, mais tu assures le maintien du cap et la pertinence des réalisations.
Poste en CDD de remplacement de 3 mois (à discuter) à pourvoir immédiatement, basé à Paris 11ème. Rémunération sur grille de salaire - 3 500 à 4 200 € brut mensuel.
Nous pratiquons le télétravail plusieurs jours par semaine (au minimum 2 lorsqu'on habite en région parisienne), même hors situation sanitaire exceptionnelle. Le poste est ouvert aux personnes qui n'habitent pas en région parisienne (tant qu'elles respectent la présence aux bureaux).
Processus du recrutement
- Échange avec Alexandre (CEO)
- Entretien technique avec Hervé (cabinet marketing)
- Rencontre avec l'équipe à Paris
Tu peux utiliser l'IA - mais une lettre de motivation sans saveur, non merci.
Note : une version plus longue de cette offre est dispo à la demande, nous voulions faire court et efficace pour l'annonce publiée partout :)
Si vous souhaitez donner un sens à votre métier, chez Rudder, vous ne serez pas un numéro de plus dans l'entreprise !
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