Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Au sein de l'équipe RH, vous intervenez dans le cadre d'un projet structurant de régionalisation et participez activement à l'optimisation de notre outil de recrutement.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
Paramétrer et faire évoluer l'ATS dans le cadre de la régionalisation (paramétrage des circuits de validation, création et mise à jour des modèles d'offres d'emploi, etc.)
Accompagner et former l'ensemble des managers à la prise en main et à l'utilisation de l'outil
Assurer le support aux utilisateurs et contribuer à l'amélioration continue des pratiques
Apporter un appui opérationnel au recrutement
Profil recherché :
Formation Bac+4/5 en RH, SIRH ou gestion de projet
Intérêt pour les outils digitaux et les sujets SIRH
Aisance relationnelle et pédagogie
Rigueur, organisation et sens du service
Une première expérience en recrutement ou en gestion de projet est appréciée
Pourquoi nous rejoindre ?
Une mission au cœur d'un projet stratégique de transformation
Une forte autonomie et des responsabilités
Une expérience professionnalisante en RH et gestion de projet
Informations sur le poste :
Type de contrat : Alternance
Avantages :
Télétravail (2 jours/semaine),
Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur),
Chèques déjeuner (9€ dont 5,40€ pris en charge par l'employeur),
CSE (chèques vacances, culture, cadhoc),
Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements).
Profil recherché :
Formation Bac+4/5 en RH, SIRH ou gestion de projet
Intérêt pour les outils digitaux et les sujets SIRH
Aisance relationnelle et pédagogie
Rigueur, organisation et sens du service
Une première expérience en recrutement ou en gestion de projet est appréciée
Pourquoi nous rejoindre ?
Une mission au cœur d'un projet stratégique de transformation
Une forte autonomie et des responsabilités
Une expérience professionnalisante en RH et gestion de projet
Informations sur le poste :
Type de contrat : Alternance
Avantages :
Télétravail (2 jours/semaine),
Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur),
Chèques déjeuner (9€ dont 5,40€ pris en charge par l'employeur),
CSE (chèques vacances, culture, cadhoc),
Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements).
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