Cadre de secteur h/f (h/f)

Vos missions :
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de Planification et Management, le/la Cadre de Secteur Départemental.e exerce ses missions au sein des différents Pôles de l'entreprise basés sur l'ensemble du département du Lot en fonction des besoins (remplacement, renfort) et selon les modalités suivantes :
- Vous managez une ou plusieurs équipes d'aide à domicile ainsi qu'un ou plusieurs Chargés de secteur.
- Vous mettez en œuvre les politiques d'entreprise et analysez l'impact sur vos secteurs d'interventions.
- Vous êtes chargé(e) d'analyser les besoins et de proposer aux demandeurs le service (planification, prise en charge) le plus adapté sur le secteur sur lequel vous êtes affectée(e).
- Vous organisez la mise en œuvre et le suivi des interventions en mobilisant les ressources humaines nécessaires.
- Vous animez régulièrement des réunions d'équipe.
- Vous savez faire face aux imprévus et urgences avec pertinence et efficacité.
- Vous planifiez les interventions des aides à domicile au domicile des bénéficiaires.
- Vous garantissez la bonne gestion du temps de travail et de la mise à jour des plannings (annulation interventions, absences, etc...)

Votre profil :
Vous aimez accompagner les autres au travers d'une fonction d'encadrement.
Doué.e d'une forte capacité d'adaptation et de bon sens, doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous êtes capable de gérer des situations parfois délicates même dans l'urgence.
La connaissance des spécificités du secteur social (modalités de prises en charge des différents organismes financeurs) est indispensable.
Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de l'organisation et des priorités, extrême rigueur et discrétion.

Compétences techniques et relationnelles :
- Connaissance de la règlementation applicable en matière d'économie sociale
- Connaissance des politiques d'action sociale
- Capacité d'analyse des situation, d'élaboration de propositions et d'évaluation des résultats
- Connaissance des règles de base en matière de gestion du personnel
- Gestion des priorités et réactivité notamment dans les situations urgentes
- Compétences relationnelles : accueil, qualité d'écoute, diplomatie
- Gestion des conflits, médiation, assertivité
- Garant de la confidentialité des informations
- Maitrise des techniques de management et d'animation d'équipe
- Sens du travail en équipe
- Maitrise de l'outil informatique
- Maitrise des techniques de planification
- Sens de la rigueur et de l'organisation
- Autonomie et esprit d'initiative

Avantages :
- Un accompagnement en doublon durant les 15 premiers jours de prise de poste ainsi que des points réguliers possibles avec la Direction de la Planification & du Management, en fonction des besoins identifiés.
- Des réunions de coordination un mois sur deux avec la directrice de service.
- Un soutien régulier sur site de la directrice de service auprès des collaborateurs.
- Des formations continues tout au long de la vie professionnelle.
- Une mise à disposition d'un véhicule de fonction.
- Une mise à disposition d'un smartphone et ordinateur portable professionnel.
- Une prise en charge mutuelle à hauteur de 65% par l'employeur.
- Des œuvres sociales du CSE proposées : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité...
- Une prévoyance assurant 90% du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail dès 6 mois d'ancienneté, rente invalidité, rente décès...
- Un compte Epargne Temps existant.
- Un accord sur le télétravail en place.