Ce poste est fait pour vous si :
vous avez une appétence dans le social
vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif
vous avez une sensibilité pour l'accompagnement des bénéficiaires du RSA
Créé en 1991, Ares [https://www.groupeares.fr/] est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d'exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires). Aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants
Notre conviction : personne n'est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d'un emploi salarié au sein d'une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT) Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d'activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.
Dans le cadre de la renationalisation du RSA, le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis confie à Ares & Bim Bam Job la mission de proposer une nouvelle offre d'accompagnement socio-professionnel pour les allocataires du RSA d'Aubervilliers. L'agence locale d'insertion d'Aubervilliers s'inscrit dans une expérimentation de 3 ans et a pour mission d'accompagner 1200 bénéficiaires par an. Sous la responsabilité de la Responsable des Agences Locales d'Insertion Ares, le/la conseiller.e ALI a un rôle clé dans l'accompagnement des Allocataires du RSA au sein des Agences Locales d'Insertion (ALI).
_Vos principales missions consisteront à__ __:_
1. Réaliser les diagnostics des Allocataires du RSA et les orienter vers le parcours le plus adapté
Contribuer à l'organisation des informations collectives et des rendez-vous d'accueil
Réaliser les diagnostics approfondis
Identifier les problématiques sociales et engager les premières actions de parcours
Coordonner l'élaboration et le suivi des Contrats d'Engagement Réciproque
2. Accompagner les Allocataires du RSA à revenir vers l'Emploi et la Formation
Réaliser le suivi individuel des allocataires, sur les aspects sociaux, emploi et formation
Conduire les entretiens individuels avec les allocataires. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.
Contribuer, avec l'allocataire, à la résolution de ses défis sociaux, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation, à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou de formation).
Pour les propositions d'emploi, s'appuyer sur l'outil Horizon Bim Bam Job, outil unique qui permet d'identifier, d'orienter et d'assurer la mise en relation avec toutes les parties prenantes de l'écosystème de l'insertion professionnelle.
Identifier les formations financées pertinentes, positionner l'allocataire, et l'accompagner dans ses démarches
3. Animer des ateliers collectifs
Assurer les formations collectives aux savoirs de base et remobilisantes vers l'emploi
Maîtriser et adapter différents outils pédagogiques, en s'appuyant notamment sur la pédagogie active
Être force de propositions sur la revue du contenu des modules existants ou la création de nouveaux modules répondant aux besoins des allocataires du RSA
4. Contribuer à la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
Faire de la veille/ identifier des dispositifs complémentaires, en lien avec référent social
Identifier les partenaires/ressources complémentaires pour réaliser un accompagnement complet avec soutien référent social
Entretenir les partenariats locaux
Organiser les rdv de « co-accompagnement » avec les partenaires
Développer les relations recruteurs (en plus de la mise en relation dans le cadre de candidatures) pour la mise en place de PMSMP / organisation de Job dating
Contribuer à la mise en relation et liaison avec des partenaires de l'accompagnement du territoire
5. Suivre les résultats et contribuer à la démarche d'amélioration continue du programme
Contribuer au suivi administratif en réalisant la saisie régulière dans l'outil Horizon des rendez-vous de suivi
Suivre régulièrement les résultats de l'accompagnement et faire le rapprochement avec les objectifs fixés
Contribuer avec l'ensemble de l'équipe de l'agence, dans un esprit d'intelligence collective, à la mise en place des actions de consolidation / capitalisation ou d'amélioration nécessaires au programme
Processus de recrutement
Un entretien RH
Un entretien avec la responsable du Programme et la directrice ALI
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