Vos missions en quelques mots Sous l’autorité de la directrice administrative et financière, dans le respect du cadre fixé par le Code général de la fonction publique et des dispositions réglementaires applicables à la fonction publique territoriale, l’agent est chargé(e) de la gestion de la paie, gestion des carrières et gestion administrative RH (temps de travail, absences, emploi et formation). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260409000696-agent-polyvalent-rh-administration-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché BAC 2 avec expérience significative BAC 5 avec première expérience Compétences techniques et savoir-faire : - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes d’application ; - Connaissance des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales (instruction budgétaire et comptable M57) ; - Maîtrise des règles de paie et des cotisations sociales applicables aux agents publics ; - Capacité à utiliser un logiciel métier RH (paie et carrière) ; - Maîtrise des outils bureautiques et capacité à produire des tableaux de suivi et d’aide à la décision ; - Connaissance de la réglementation relative au temps de travail, aux absences, à la protection sociale et aux retraites ; - Connaissance des règles relatives à la protection des données personnelles (RGPD) et à l’accès aux documents administratifs (Code des relations entre le public et l’administration) ; - Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction administrative. Savoir-être : - Respect des obligations déontologiques des agents publics (notamment articles L. 121-1 et suivants du Code général de la fonction publique : dignité, impartialité, intégrité, probité, neutralité, laïcité) ; - Respect de l’obligation de discrétion professionnelle et, le cas échéant, du secret professionnel ; - Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ; - Autonomie dans le respect des instructions hiérarchiques ; - Capacité à rendre compte ; - Qualités relationnelles, notamment avec les agents et les responsables hiérarchiques ; - Réactivité et respect des délais. Exigences particulières liées au poste : - Respect strict des obligations issues du Code général de la fonction publique, notamment en matière de déontologie ; - Obligation de discrétion professionnelle renforcée compte tenu de la nature des données traitées (données individuelles et sensibles) ; - Obligation d’alerte de la hiérarchie en cas de difficulté juridique ou de dysfonctionnement constaté ; - Disponibilité liée aux contraintes du calendrier de paie et des échéances déclaratives ; - Exercice des missions dans le respect du principe de séparation ordonnateur / comptable et des délégations de signature en vigueur.
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