L'infirmier (ère) coordinateur (rice) en EHPAD assure la cohérence de l'accompagnement du résident, en lien avec l'équipe d'encadrement. Ces missions ont pour objectif de favoriser le suivi des actions en place dans l'unité et sa gestion quotidienne. Il/elle est l’interlocuteur. rice de l'équipe pluridisciplinaire dans l'accompagnement des résidents et favorise une dynamique positive et constructive des équipes en place.
Quatre axes majeurs de travail constituent les missions qui sont confiées au cadre de santé en EHPAD :
• Participer à l'élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs.
• Participer à la mission de liaison et de coordination entre les résidents, l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement, les équipes logistiques, les intervenants extérieurs et les familles.
• Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l'établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles.
• Participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents.
Missions et activités principales du poste
• Encadrer et évaluer les agents et stagiaires de l'équipe de soins.
• Participer aux recrutements des agents des équipes soignantes.
• Animer les réunions d'équipe.
• Assurer un rôle de coordinateur.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet de soins de l'établissement.
• Être garant de la continuité des soins en organisant le service soins (organisation des postes, planification, transmissions, traçabilité, etc.).
• Participer à l'élaboration des projets personnalisés, assurer leur mise en œuvre et leur suivi.
• Coordonner l'ensemble des intervenants (internes / externes) autour des projets personnalisés des résidents.
• Être personne ressource auprès des équipes de soin, résidents, familles, etc…
• Être garant de l'harmonisation des pratiques.
• Gérer et assurer le suivi des dispositifs médicaux.
• Être garant du respect du circuit du médicament
• Avoir un rôle de collaborateur au sein de l'équipe de direction.
• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement.
• Participer à l'élaboration et au suivi du CPOM.
• Participer aux évaluations (interne / externe) et à l'atteinte des objectifs posés.
• Participer à l'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement :
o En élaborant les procédures et protocoles liés au soin et à l'hygiène.
o En veillant à la traçabilité de l'ensemble des interventions.
o En sensibilisant / formant les équipes à la démarche qualité.
• Contribuer à construire et entretenir le lien avec les familles.
• Mettre en œuvre les évolutions juridiques et/ou recommandations (ex : ANESM) dans le domaine sanitaire et médico-social.
• Participer à l'étude des demandes et aux processus d'admissions et d'accueil.
Compétences requises
• Savoirs et connaissances théoriques :
o Connaissances de la règlementation médico-sociale.
o Connaissances de la personne âgée et des risques inhérents à ce public.
o Connaissances en matière d'hygiène et sécurité.
o Notions sur la prévention et la gestion des risques professionnels.
o Connaissances en bureautique.
• Savoir être et qualités personnelles :
o Capacités d'adaptation et d'organisation.
o Ouverture d'esprit, capacités d'analyse et de synthèse.
o Capacité d'écoute, de dialogue, de consultation, de négociation et de maîtrise de soi.
o Capacité dans l'animation d'équipe et dans la conduite de projet.
o Respect de l'équité.
o Capacité à maintenir une vision positive et constructive.
o Capacité dans l'aide et le soutien de l'équipe.
o Capacité à travailler en équipe.
o Aptitudes pédagogiques.
o Sens de l'organisation et être rigoureux dans le travail.
o Sens des responsabilités et prendre des initiatives, être force de proposition.
o Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de secret médical partagé.
• Savoir faire et résultats de l’expérience professionnelle :
o Maîtrise des indicateurs d'évaluation : grille AGGIR et outil PATHOS.
o Savoir faire face à des situations d'urgence sans présence médicale.
o Savoir gérer les priorités.
o Savoir prendre des initiatives adaptées.
o Savoir s'adapter.
o Savoir établir une relation de confiance avec les différents interlocuteurs.
o Savoir accompagner l'équipe soignante
o Management (encadrer, gérer des conflits, prendre des décisions, etc.).
o Porteur de projet (rôle de fédérateur).
o Capacité à rendre des comptes.
o Savoir mobiliser les ressources.
Travail du lundi au vendredi, astreinte 1 semaine sur 4
La résidence des Pâquerettes est un EHPAD qui se situe à Sassetot le Mauconduit, commune rurale de 1200 habitants du bord de mer située à 15 kms au Nord de Fécamp en Normandie.
L'établissement accueille 91 résidents en hébergement permanent pour un effectif de 62 ETP.
La Direction de l'établissement est placée sous la responsabilité du conseil d'administration composé principalement des 22 élus des communes adhérentes à l'association.
L'association gère également une résidence service de 20 logements en partenariat avec un bailleur social.
Nous accueillons également une MAM dans une maison en face de l'établissement.
L'établissement bénéficie d'une bonne réputation pour la qualité de son accompagnement et l'ambiance familiale qui y règne.
L'établissement est un EHPAD privé non lucratif
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.