Responsable unité de production

* Vous aimez construire, structurer et faire grandir une organisation industrielle ?🚀
* Vous recherchez un rôle à fort impact, où tout est à créer et à faire évoluer ?🎯
* Vous souhaitez piloter une activité en forte croissance, avec de vrais enjeux de transformation ?🪄


Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite…

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !


Nous sommes fiers d’accompagner notre client, rehlko (SOREEL SAS) (ex KOHLER SOREEL), dans le recrutement de son futur Responsable Unité de production (H/F) pour son site de Cholet (49).


Notre client se présente à vous :


rehlko (SOREEL), constructeur de rang 1 reconnu pour ses solutions électriques et d’automatismes, s’appuie sur la solidité du Groupe Rehlko pour investir, innover et poursuivre son développement.

Avec 270 collaborateurs et deux sites de production en France (Cholet et Dagneux), l’entreprise accompagne des clients exigeants issus de secteurs critiques : hôpitaux, infrastructures, data centers, énergie, ferroviaire, éolien offshore… et même la Tour Eiffel !

Le site de Cholet (290 collaborateurs) connaît aujourd’hui une évolution majeure avec le développement de l’activité Data Center.

Cette croissance s’accompagne :

* de la création de nouvelles lignes de production,
* d’un passage d’un mode artisanal à une production en série,
* d’enjeux forts de structuration industrielle et organisationnelle.

Dans ce contexte, un nouveau rôle clé est créé : Responsable d’Unité de Production dédié à cette activité.


Pourquoi les choisir ?

⭐Un site industriel solide, avec une vraie dynamique de croissance

⭐Un projet industriel concret : tout est à construire

⭐Un rôle structurant avec un fort impact sur l’organisation

⭐Un environnement technique stimulant

⭐Evoluer au sein d’une entreprise qui incarne sa démarche RSE: Octobre Rose, Noël solidaire

⭐Avantages/divers : forfait jours, 16 jours de RTT, mutuelle familiale/prévoyance, intéressement et participation (1.5 à 2 mois de salaire), CSE, possibilité de télétravail, CET, 13ème mois au bout d’un an, horaires flexibles

⭐La rémunération est faite d’un fixe versé sur 12 mois (compris entre 50 000 € et 60 000 € selon profil et expérience). Au bout d’un an, un 13ème mois vient compléter la rémunération.

⭐Rejoindre une structure qui investit sur l’accompagnement (parcours d’intégration personnalisé) et la formation de ses collaborateurs (3% de sa masse salariale)

Pour le reste.... on ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même !


LE POSTE 💼


Votre mission si vous l’acceptez… Construire, piloter et faire monter en puissance une unité de production dédiée aux Data Centers.

Rattaché(e) au Directeur de Production, vous prenez en charge un périmètre en création, avec des enjeux forts de structuration et de performance.

Parmi vos activités, on note :

Construire et structurer l’unité

* Mettre en place l’organisation de production (lignes, flux, standards)
* Définir les modes de fonctionnement et structurer les équipes
* Déployer les principes de production en série

Piloter les lignes de production

* Organiser et gérer les lignes (jusqu’à 3 à court terme, puis davantage)
* Synchroniser les flux de sous-ensembles avec la production
* Intégrer et coordonner les activités d’essais

Déployer les méthodes industrielles

* Mettre en œuvre les principes lean : flux continu, takt time, one piece flow
* Installer les standards de production et le management visuel
* Piloter la performance (qualité, coûts, délais)

Manager et faire grandir les équipes

* Encadrer des leaders (4 à 6 N-1) et leurs équipes (soit 80 personnes à date)
* Accompagner la montée en compétences managériales
* Fédérer dans un contexte de transformation

Accompagner la transformation

* Conduire le passage d’un mode artisanal à industriel
* Gérer les résistances et embarquer les équipes
* Construire une organisation scalable

Anticiper la croissance

* Piloter la montée en charge (jusqu’à 100 personnes)
* Accompagner la duplication des lignes
* Contribuer aux décisions d’investissements industriels

Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse à un profil capable de construire, structurer et piloter une activité industrielle en pleine transformation.


AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?👩 💼


MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise !

Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :

* Vous êtes issu(e) d’une formation en production/ingénierie ou d’un parcours construit sur le terrain, avec une montée progressive en responsabilités
* Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en management d’unité ou de zone de production, dans un environnement de production en série structurée (takt, flux, standards)
* Vous maîtrisez les fondamentaux du lean manufacturing et avez déjà contribué à une mise en place ou transformation d’organisation industrielle
* Manager de terrain, vous savez structurer, décider et faire grandir vos équipes, tout en embarquant dans un contexte de changement
* Vous êtes à l’aise dans des environnements en construction, avec de la complexité, des flux à synchroniser et des enjeux de montée en cadence
* Vous avez quelques bases en anglais (To be or not to be the good candidate, that is the question !).


Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !


Conseils aux candidats

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.

Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.

Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.


Processus de recrutement :📞

* Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH
* Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne
* 2 entretiens chez notre client avec Mariame (RH) & Gérard (Directeur de production).