Adjoint(e) à la directrice des ressources humaines en charge des relations et du dialogue social

Vos missions en quelques mots Véritable bras droit de la DRH, vous contribuez activement à la consolidation d’une direction RH stratégique, outillée et pleinement au service des directions et des agents, tout en assurant la responsabilité directe du service Dialogue social et expertise juridique RH. Vous participez pleinement au collectif de direction de la DRH, composé de quatre services, et contribuez à la cohérence et à la transversalité de l’action de la direction. Dans un environnement en forte évolution, vous contribuez à structurer les pratiques, sécuriser les procédures et porter des projets transversaux à forts enjeux pour la collectivité. 1. Pilotage de la stratégie et mise en œuvre opérationnelle du dialogue social • Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de la collectivité, • Assurer une veille juridique, • Organiser, structurer animer et gérer les instances de concertation, • Préparer et suivre les négociations obligatoires et facultatives, • Garantir le respect des obligations légales et le suivi des dossiers et correspondance avec les organisations syndicales, • Organiser et piloter les élections professionnelles du comité social territorial, • Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social, • Rédiger et mettre à jour des procédures relatives à l'organisation du dialogue social, • Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service. 2. Développement d’une culture du dialogue et de la coopération • Favoriser la communication interne, • Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux sociaux et les bonnes pratiques en matière de dialogue social, • Promouvoir des solutions adaptées aux besoins des directions et des agents • Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits, • Proposer des points de communications sur les sujets d’actualités, • Répondre aux différentes sollicitations des organisations syndicales et suivi et management des relations de proximité. 3. Assurer l'intérim de la Directrice en son absence Continuité des missions : Prendre en charge l'ensemble des responsabilités du directeur en cas d'absence, garantissant ainsi la continuité des activités de la direction et la gestion quotidienne des équipes. Profil recherché Compétences et connaissances indispensables -Solide maitrise des domaines concernés, formation supérieure de préférence en droit public et/ou ressources humaines, -Expérience confirmée en RH publique avec une forte dimension statutaire -Maitrise des environnements territoriaux et des enjeux du dialogue sociale, expérience des situations sensibles. Aptitudes et qualités personnelles -Sens politique, vision stratégique, sens du service public -Discrétion et excellentes qualités relationnelles -Rigueur juridique, méthode, capacité d’analyse et de synthèse des situations complexes -Sens de l’organisation, forte capacité de travail et aptitude à gérer les priorités -Forte capacité à gérer les conflits, le stress et les situations sensibles -Capacité à manager, fédérer, conduire le changement, piloter des projets transversaux