2 caristes logistique - h/f - cdd saisonnier

Mission

Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l’essor d’une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde en semant de l’envie, en cultivant des talents et récoltant de la satisfaction.

Pas d’idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que la réussite de notre projet au service des agriculteurs et de nos clients passe par la construction d’une équipe où chacun peut s’épanouir. Alors non, il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler au sein du Groupe SCAEL !

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Au sein du Pôle Agricole et plus particulièrement notre station de semences, Lecureur Semences, nous recherchons pour la période de forte activité saisonnière :




CARISTE LOGISTIQUE H/F – CDD SAISONNIER

Poste basé à Artenay (45)

A pourvoir du 21/07/25 au 28/11/25 ou du 01/09/25 au 07/11/25



Missions :



Rattaché au responsable de site et au sein d’une équipe à taille humaine vous aurez notamment les missions suivantes :



· Assurer la propreté intérieure et extérieure des magasins

· Respecter rigoureusement les procédures de chargement

· Veiller à la qualité de préparation des commandes

· Contrôler les stocks (qualitatif et quantitatif)

· Respecter tous les modes opératoires et toutes les règles de sécurité en vigueur.


Profil

Profil recherché :



Vous justifiez d’une première expérience en industrie au sein d’une usine de production.

Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et polyvalent.

Il s’agit d’un poste saisonnier avec une période de forte activité de juillet à fin octobre. Pendant cette période, vous pourrez être amené à effectuer des heures supplémentaires.

Vous devez être titulaire du Permis B, d’un véhicule et du CACES 3.



Conditions de travail :



- Travail du Lundi au Vendredi, possibilité de travailler certains week-end et de nuit en période de forte activité

- Horaire d’équipe en 2x8

- Rémunération selon expérience + 13ème mois + prime d’ancienneté à partir de 3 ans,

- Intéressement et PERCO,

- Carte restaurant (9€ par jour travaillé avec une prise en charge de 50% par l’employeur),

- Mutuelle d’entreprise, prévoyance et retraite supplémentaire,

- Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,

- CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, tarifs préférentiels.





Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?

Des investissements informatiques et matériels ont été réalisés (meilleure connexion, fauteuils et souris ergonomiques).



RSE :

Notre Groupe s’engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique…

D’un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle, l’UES a obtenu la note de 87/100.





Processus de recrutement :

Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail

Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature a retenu notre attention

Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2

Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.