Cadre superieur de sante de pole - pole de l'urgence h/f

CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE POLE - POLE DE L'URGENCE H/F
CHULILLE1680
Le cadre supérieur de santé de Pôle coordonne l'ensemble des activités de pilotage et de management stratégique en lien étroit avec le chef de pôle, le directeur de pôle et le cadre gestionnaire en déclinaison du projet de pôle et du projet d'établissement.
Il est garant de la mise en œuvre efficiente de la politique de soins des paramédicaux dans une optique de qualité, de sécurité des soins et de l'efficience médico-économique, en collaboration avec le(s) cadre(s) supérieur(s) et cadres et en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution.
Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et demeure sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins.
Il est membre de l'exécutif de pôle.
MISSIONS PRINCIPALES :
Assister le chef de pôle dans les domaines d’organisation, de gestion et d’évaluation des activités relevant du pôle
Elaborer le projet de Pôle en cohérence avec le projet d’établissement en lien avec le projet médico soignant
Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du contrat de Pôle en lien avec les responsables médicaux et non médicaux, le cadre gestionnaire du pôle et le directeur délégué du pôle
Contribuer au projet de soins de l’établissement
Assurer la dynamique Qualité du Pôle vers l’amélioration continue de la qualité et sécurité des soins
Promouvoir et superviser la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la DQREP
Promouvoir et développer la recherche en soins au sein du pôle
Promouvoir et superviser la réalisation de l’évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et/ou l’institution

GESTION DE PROJETS
Contribuer activement à l’élaboration des projets et à l’ensemble des présentations aux instances décisionnelles
Anticiper, proposer des évolutions dans le cadre de création ou restructurations d’activités en réponse aux axes stratégiques tout en recherchant l’efficience MANAGEMENT
Développer une politique de management fondée sur le respect de l’autonomie et du champ d’activité de ses collaborateurs. Déléguer et encourager la créativité Animer l’équipe d’encadrement en collaboration avec le cadre supérieur de clinique
Partager son expertise managériale, assurer un accompagnement et arbitrer· Fédérer pour contribuer à l’application des décisions prises par le pôle ou l’institution dans son domaine de compétences
Assurer le maintien et le développement des compétences managériales de l’encadrement non médical du Pôle
Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein de la communauté cadre du pôle

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, MATERIELLES, FINANCIERES
Définir les règles d’utilisation des budgets délégués au Pôle, en lien étroit avec le trio de Pôle
Garantir la pertinence de la répartition des moyens délégués au pôle dans les domaines des Ressources Humaines, matérielles et financières
Déterminer la politique d’utilisation des moyens institutionnels alloués au pôle
Prendre toutes les mesures d’adaptation des ressources à l’activité, alerter le chef de pôle et la direction concernée en cas de risques d’impacts sur la prise en charge des patients
Être en capacité d’apporter aux interlocuteurs institutionnels les éléments contextuels nécessaires à la conduite d’échanges et de concertation
Optimiser l’allocation des ressources à l’activité
Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans le champ des activités paramédicales et techniques
Définir les priorités, participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation pluriannuel
Définir en collaboration avec l’encadrement les règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle et veiller à leurs applications
Coordonner les démarches de recrutement et d’accompagnement des nouveaux professionnels d’encadrement
Être garant de l’accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec la Direction des Soins, la DRH et le service de la médecine du travail
S’assurer de l’existence d’une politique d’accueil et d’accompagnement des étudiants et nouveaux arrivants au sein du pôle

COMMUNICATION
Représenter le Pôle dans son domaine de compétences sur sollicitation du Chef de Pôle, et /ou Directeur référent et/ou Directeur des Soins
Assurer une représentativité du pôle aux différentes instances et rencontres institutionnelles
Assurer les interfaces entre les directions et les équipes d’encadrement des secteurs d’activités du pôle
Garantir la qualité de la communication par la médiation, la négociation en favorisant l’expression de chacun
Organiser et participer aux temps d’échanges formalisés avec l’encadrement du pôle
Participer au dialogue social local en lien avec le Directeur délégué du Pôle
Être garant de la réalisation d’un dialogue avec les équipes

VEILLE PROFESSIONNELLE
Le Cadre Supérieur de Pôle assure une veille professionnelles législative et réglementaire, technologique, en lien avec les pratiques professionnelles, les modes de prises en charge, la promotion ou encore l’innovation. Cette mission est assurée en étroite collaboration avec la Direction des Affaires Juridiques.

Diplôme de cadre de santé paramédical + concours de Cadre Supérieur de Santé requis
SAVOIR-FAIRE
Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, fixer des indicateurs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources humaines et matérielles
Conduire et animer des réunions
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS
Arbitrer et se positionner
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir fédérer les professionnels
Analyser, synthétiser, animer, communiquer et transmettre
Gérer les situations conflictuelles
CHU de Lille
Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).

Le CHU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.

3 missions distinctives :

- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole

- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité

- L'innovation

Lille


CDI
Cadre d'administration