Reponsable stratégie et marketing

PRÉSENTATION DE MEDICALEA

Medicalea® est un label de qualité privé dédié aux professionnels de santé et aux professionnels paramédicaux. Son objectif est d’identifier, valoriser et promouvoir des praticiens répondant à des critères exigeants tant sur le plan humain que professionnel.

Le label atteste du sérieux, de la compétence et de l’éthique des praticiens certifiés. Les professionnels sont sélectionnés avec attention sur la base de leur expertise, de leur expérience, de leurs qualités relationnelles ainsi que de leur capacité d’adaptation aux situations rencontrées dans leur pratique. Medicalea veille ainsi à garantir un haut niveau d’exigence et une qualité de prise en charge optimale pour les patients.

Medicalea s’adresse à un large éventail de professions médicales et paramédicales, notamment les médecins généralistes et spécialistes, chirurgiens, kinésithérapeutes, ostéopathes, psychologues, naturopathes ou encore hypnothérapeutes.

Pour les patients, le label constitue un repère de confiance permettant d’être orienté vers un professionnel reconnu pour la qualité de son accompagnement. Pour les praticiens, il représente un outil de valorisation de leur expertise et de leur parcours, renforçant leur visibilité et leur crédibilité auprès du public.

Le label est attribué en nombre limité par département et fait l’objet d’une actualisation régulière, ce qui participe à maintenir un niveau de sélection élevé et une reconnaissance qualitative durable.



PRÉSENTATION DE L’OFFRE


Missions principales

Stratégie marketing & développement

* Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale du label
* Participer activement au développement et à la notoriété de Medicalea®
* Mettre en place des actions de communication visant à recruter de nouveaux praticiens labellisés
* Élaborer un plan de communication annuel et suivre ses indicateurs de performance (KPI)
* Conseiller la direction sur les orientations stratégiques en matière d’image, de positionnement et de communication

Gestion complète des réseaux sociaux

Création, animation et gestion quotidienne des comptes :

* LinkedIn
* Facebook
* X (Twitter)
* Instagram

Responsabilités associées :

* Création du calendrier éditorial
* Rédaction de contenus en français et en anglais
* Publication et modération
* Gestion des messages et commentaires
* Développement de la communauté
* Optimisation de la visibilité et de l’engagement
* Veille concurrentielle et sectorielle
* Analyse statistique et reporting mensuel

Production de contenus & supports

* Conception et coordination de supports de communication : visuels, articles, newsletters
* Gestion de la création de contenus vidéo (interviews de praticiens, présentations, formats pédagogiques)
* Organisation et production de podcasts, interviews et contenus audio
* Participation à l’écriture éditoriale et storytelling du label
* Coordination avec graphistes, vidéastes, monteurs ou prestataires externes

Gestion de budget & prestataires

* Élaboration et suivi du budget marketing et communication
* Sélection, négociation et pilotage des prestataires (vidéo, audio, graphisme, diffusion)
* Optimisation des dépenses marketing et mesure du retour sur investissement (ROI)


3. Profil recherché


Formation

* Bac +4 minimum (école de commerce, communication, marketing ou université équivalente)


Compétences requises

* Maîtrise avancée des réseaux sociaux et de leurs algorithmes
* Excellentes capacités rédactionnelles
* Bilingue français / anglais (rédaction et communication professionnelle)
* Bonne culture digitale et marketing d’influence
* Compétences en stratégie de marque et développement d’image
* Connaissances en création de contenus (vidéo, audio, podcast) et supervision de production
* Maîtrise des outils de planification, d’analyse et de reporting


Atouts importants

* Expérience dans le secteur médical, paramédical ou santé
* Sensibilité aux enjeux éthiques liés à la communication en santé
* Compréhension du positionnement premium / label qualité


4. Qualités personnelles attendues
* Rigueur et sens des responsabilités
* Autonomie et organisation
* Capacité d’initiative et de proposition
* Excellent relationnel
* Sens de la confidentialité et de la représentation institutionnelle
* Capacité à porter l’image d’une structure exigeante


Processus de recrutement – étape par étape (Medicalea®)

1) Screening des CV

Nous commençons par analyser l’ensemble des candidatures reçues (CV + informations transmises).

À l’issue de cette première sélection, seuls les profils correspondant le mieux à nos critères sont retenus pour la suite.

2) Pré-sélection et formulaire de présélection

Compte tenu du volume important de candidatures, nous retenons ensuite 3 candidats en shortlist.

Ces candidats reçoivent un formulaire de présélection à compléter.

L’objectif de ce formulaire est simple :

* nous faire gagner du temps dans un contexte de recrutement très sollicité,
* mieux vous connaître rapidement
* et évaluer dès le départ si votre profil présente un réel potentiel pour Medicalea® avant de mobiliser du temps d’entretien.


Ce formulaire constitue donc une étape déterminante avant le premier entretien.

3) Invitation à un entretien physique

Si, à la lecture de votre formulaire, votre profil est jugé pertinent, nous vous proposons un entretien en présentiel.

Cet entretien est conçu comme un vrai temps d’échange :

* vous pourrez poser toutes vos questions,
* nous approfondirons votre expérience, votre méthode de travail et vos réflexes marketing/digitaux,
* et vous rencontrerez l’équipe afin d’évaluer la compatibilité réciproque.

➡️ Durée à prévoir : environ 2h30, avec un échange approfondi et concret.

4) Délibération (et éventuellement 2ᵉ entretien)

À la suite de l’entretien, une délibération interne est réalisée afin de prendre une décision.

Si nécessaire (selon le contexte, les profils ou certains points à approfondir), un second entretien peut être proposé.