Généraliste des rh

CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines

Missions :

➢ Recrutement & intégration

* Analyse des besoins et définition des profils en lien avec les managers (CDI/CDD, intérim de courte durée, intérim de pré-embauche).
* Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et auprès des cabinets.
* Développement des relations avec les cabinets de recrutement et agences d'intérim : brief précis des besoins, négociation des conditions, suivi des prestations.
* Gestion du sourcing et du tri des candidatures.
* Conduite des entretiens téléphoniques et des premiers entretiens physiques/visio.
* Organisation du processus de sélection : tests, prises de référence, coordination des entretiens managers.
* Pilotage de l'intérim : gestion administrative des demandes, suivi des contrats, suivi des relevés d'heures et intégration des intérimaires.
* Suivi du parcours candidat jusqu'à l'embauche : proposition salariale, retour candidats.
* Mise en place et amélioration continue du processus d'onboarding (intégration).
* Recrutement et gestion des stagiaires / alternants : publication des annonces, sélection, gestion administrative des conventions.

➢Gestion administrative du personnel

* Rédaction et suivi des courriers disciplinaires : du rappel à l'ordre aux sanctions supérieures.
* Rédaction de courriers administratifs divers.

➢Contentieux & conformité

* Suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats.
* Participation à la rédaction, la mise à jour et à l'application des documents juridiques : accords d'entreprise, règlement intérieur, etc.
* Veille sociale et mise en conformité des procédures.

➢Reporting RH

* Réalisation de la provision intérim.
* Collecte et consolidation des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover.
* Reporting mensuel et annuel (bilan social, BDESE, index égalité H/F, enquêtes diverses, etc.).
* Traitement de l'épargne salariale.
* Sollicitations du groupe (sondages, Korn Ferry, etc.)

➢Développement RH

* Organisation, programmation et suivi des campagnes des entretiens annuels et mi année.
* Accompagnement des managers dans l'évaluation et le développement des compétences.

➢ Relations sociales

* Participation à la préparation des réunions sociales.
* Organisation des élections CSE.

➢ Projets RH

* Participation aux divers projets RH (transparence des salaires, Ecovadis,etc.).

Compétences :

Recrutement

Organisation & gestion du temps

Communication

Rigueur administrative

Esprit de synthèse

Esprit d'initiative et force de proposition

A l'aise avec les outils informatiques

Statut : ETAM

Temps de travail : 37h

Lieu de travail : LE PECQ

Profil recherché : Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Diplôme : Selon profil

Expérience : Première expérience de 3 ans en RH

Fourchette de rémunération : à partir de 35k€