Le CHGR recrute un.e assistant.e de service social en CDD à 80% ( 3 mois possiblement renouvelable)
Le poste est affecté au sein du Pôle de psychiatrie adulte G07-G08 sur le sous secteur G08, composé des unités Jean Wier et Henri Laborit et recouvrant le secteur de Rennes Métropole Ouest et le Pays.
1.Missions générales:
Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité
-Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne
- Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité
- Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires
- Médiation : rôle d’interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires
- Contribution à l’élaboration du projet de soins et du projet de vie du patient
- Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient
- Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial
2.Missions spécifiques:
Pour les patients suivis, l’objectif sera de poursuivre ou de créer des liens avec les partenaires externes afin de travailler, au maximum des possibilités du patient et de ses capacités, son intégration dans la cité.
L’assistant.e de service social travaille en liaison avec le médecin référent du patient et l’ensemble de l’équipe pluri-professionnelle. Il.elle participe, chaque semaine, à la réunion clinique de l' unités Jean Wier où il.elle intervient, et 1 fois par mois sur l’unité de réhabilitation Henri Laborit. Dans le domaine social, il.elle assure le relais avec les différents partenaires et institutions concernées, avec l’accord de l’intéressé.
Il.elle répond aux sollicitations des patients suivis en ambulatoire (CMP CATTP et Centre de Jour) en assurant régulièrement des temps de permanence aux CMP de Mordelles et/ou de Montfort sur Meu, en participant aux réunions cliniques de secteur et en ayant toujours la préoccupation de travailler en liaison avec l’ensemble de l’équipe soignante et des partenaires concernés ainsi qu’avec l’adhésion de la personne en soins.
Il.elle intervient à tour de rôle avec ses collègues ASE auprès des patients SDF et hors secteurs et ponctuellement sur l"unité SAS John cade.
3. Compétences acquises-à développer:
- Pratiquer une écoute active
- Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage
- Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale
- Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives
- Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants
- Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse
- Faire preuve de rigueur rédactionnelle
- Etre autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventions
- Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires
- Travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.
- Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle
- Contribuer à la dynamique institutionnelle
4.Liaisons hiérarchiques
Direction Projets Relation usagers
Cadre supérieure socio-éducative responsable du service social
5. Liaisons fonctionnelles
Cheffe de pôle
Les Praticiens Hospitaliers
Cadre Supérieur de Santé
Cadres de Santé
Membres de l’équipe pluri -professionnelle
Professionnels de santé interne/externe
Service social
Secrétariat service social
Partenaires du Réseau
6.Caractéristiques d’exercice du poste
· Affectation : Le CHGR affecte le poste, à temps plein, d’Assistant.e de service social au sein du Pôle G08 avec résidence administrative fixée à Rennes. Pour ses déplacements professionnels, l’agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou un véhicule personnel, ainsi que les transports en comm
· Repos : Samedi – Dimanche – Férié
· Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel agiletime et dans le respect des règles de continuité de service à l’échelle du pôle et de l’établissement si besoin en cas d’absentéisme majeur.
· Organisation du travail : Planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins repas inclus.
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