Onepoint c’est quoi ?
3300 collaborateurs, 500 millions d’euros de chiffre d’affaires, 17 localisations en France et à l’international et un modèle hiérarchique unique avec seulement 3 niveaux.
Créé il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil et tech qui accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans leurs grands projets de transformation digitale.
Pour en savoir plus => https://youtu.be/9hjgc1-NAmA
Votre équipe et missions sur ce poste
Au sein d’un collectif dynamique de 170 personnes passionnées par les approches produits et l'agilité, vous serez amené(e) à accompagner des projets de transformation de grande ampleur dans un contexte agile.
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Quelques exemples d’interventions :
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Construction et mise en œuvre de plans de transformation agile et produit ;
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Appropriation et assimilation de la culture et des Framework agiles et produit ;
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Accompagnement vers l’autonomie des équipes ;
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Déploiement du cadre SAFe au sein d’organisations client ;
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Élaboration de l’accompagnement des personnes, des organisations, du management et de la culture.
Compétences & expériences exploitées :
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Faciliter l'adoption des principes et pratiques SAFe dans les organisations client
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Former et coacher les équipes, les Scrum Masters, les Product Owners et les managers à l'agilité et aux pratiques SAFe.
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Aider à la planification et à l'exécution des Program Increment (PI) et des sprints.
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Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques Agile & Lean au sein de l'entreprise.
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Identifier les obstacles à l'agilité et proposer des solutions innovantes.
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Fournir un retour d'information régulier et constructif aux équipes et aux individus.
Ce que nous allons faire ensemble :
🎯 Au bout de 3 mois :
- Intégrer le collectif transformation agile et produit et vous immerger dans le modèle onepoint
- Être reconnu(e) par votre client et vos pairs pour la qualité de votre delivery
- Nouer de la transversalité avec les autres communautés de onepoint
- Participer au modèle intrapreunarial de onepoint, s’impliquer dans les chantiers internes
- En fonction de votre séniorité :
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Manager des collaborateurs ou des équipes dans le cadre de vos missions
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Contribuer au développement commercial
🚀 Au bout d'1 an :
- Développer vos expertises dans le domaine de l’agilité, du framework SAFe et des aproche émergentes du domaine (approche produit, LPM, IA for agile …)
- Prendre la parole au sein de nos meetups et de nos events
- Transmettre des connaissances à vos pairs
- S’investir dans le projet onepoint, animer des chantiers internes et proposer des idées
- En fonction de votre séniorité :
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Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internes
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Devenir le(a) référent(e) d’un ou plusieurs collaborateurs,
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Développer de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transverses
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Identifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients
Ce poste est fait pour vous, si :
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Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur
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Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience, dont au moins 3 ans en méthodologie agile et/ou en transformation des organisations, et une expérience significative dans le conseil.
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Vous disposez d’une ou plusieurs expériences dans le cadre de la transformation de grandes organisations dans un contexte agile avec des bénéfices avérés
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Vous connaissez un ou plusieurs Framework agiles : avec une certification SAFe Program Consultant ou autres certifications agiles considérées comme un plus.
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Vous accompagnez des équipes de bout-en-bout sur les chaînes de création de valeur (design thinking, story mapping, les artefacts du scrum) ;
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Vous pratiquez l’anglais professionnel
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Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint
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Vous avez un esprit d’analyse et une capacité d’adaptation
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Vous aimez le travail collectif et transmettre votre savoir-faire
Votre futur cadre de travail chez onepoint :
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Une organisation horizontale avec seulement 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité
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Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la Tour Eiffel
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Possibilité d’investir dans le capital
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Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d’une centaine de formations dont certaines diplômantes
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Des temps forts (RDV récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés
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Notre engagement en faveur de l’environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet
Notre process de recrutement :
Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à envoyer un message à Gaspard BENANT, Associate Link up.
- Premier échange avec Julie BALMER : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)
- Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader* : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)
- Troisième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)
- Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure)
* Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial
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