Directeur-coordinateur enfance jeunesse 37 h/ semaine annualisé

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + RIFSEEP+ participations aux cotisations mutuelles santé et prévoyance + CNAS Descriptif de l'emploi Le(la) directeur(trice) coordinateur(trice) de l’ACM a pour rôle de veiller au bon fonctionnement des différentes structures enfance et jeunesse de la Commune et a la charge de la partie administrative de ces structures (budget, déclaration CAF et SDJES, inscriptions des enfants, lien avec les familles).

Il/elle élabore le projet pédagogique de l’ACM.

Il/elle assure l’encadrement de l’équipe d’animation et veille à l’encadrement des enfants pendant le temps méridien, les accueils du matin et du soir, le mercredi et pendant les vacances scolaires et il/elle remplace les animateurs si nécessaire.

Il/elle joue un rôle central en étant en lien avec les enfants, les familles, l’équipe d’animation, les services et les élus municipaux, l’équipe pédagogique de l’école, ainsi que les différents prestataires (restauration scolaire et animation) et partenaires (SDJES, CAF, trésor public). Missions / conditions d'exercice Management/ encadrement
-Encadrement et gestion de l’équipe d’animation en lien avec la DGS de la Commune ;
-Conduite de réunion pour les préparations des projets d’activités et pédagogique ;
-Coordination des actions des animateurs et mise en place d’une planification des activités.

Organisation
-Programmation et préparation des activités des équipes d’animations ;
-Rédaction et mise en œuvre du projet pédagogique ;
-Remplacement des agents « sur le terrain » en cas de nécessité avec prise en charge le cas échéant un groupe d’enfants ;
-Effectuer auprès des services de la mairie les demandes de besoins liés à l’ACM : matériel, repas, transport, budget, relations transversales avec la direction de l’école et les élus ;
-Organisation et planning du temps de travail des animateurs ;
-Pointages et facturations des familles pour les différentes prestations d’accueil des enfants et des jeunes ;
-Application et respect des règles d’hygiène et de sécurité dans les activités.

Relations transversales/communication :
-Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique en mairie du fonctionnement des différentes structures enfance et jeunesse de la Commune ;
-Assurer la gestion ascendante et descendante des informations avec l’équipe d’animation et les familles sur les animations et les projets prévus et réalisés ;
-Assurer le lien avec les familles, l’école, les services et les élus municipaux, les différents prestataires et partenaires, ainsi que l’APE (Association des Parents d’Elèves). Profils recherchés -Connaissances en management et encadrement d’équipe de profil hétérogène ;
-Connaissances de la réglementation des ACM et procédures en cas d’accident ou d’urgence ;
-Pratique des outils informatiques Excel, Word, logiciel d’inscription ;
-Prise en charge du suivi et de la formation de l’équipe d’animation ;
-Être force de proposition pour développer des passerelles entre la petite enfance, l’enfance, la jeunesse et les séniors, à travers des projets et des actions, avec l’équipe d’animation.
-Savoir mettre en place une évaluation des projets d'activités socio-éducatives.

-Aptitude à l’encadrement
-Travail en équipe
-Sens de l’accueil et de l’écoute
-Ponctualité, disponibilité et fiabilité
-Adaptabilité et capacité à gérer les conflits

Formations/Qualifications
- Expérience significative requise
-BPJEP- SLTP ou BAFD complet et validé
-Formation aux gestes de 1er secours (minimum PSC1)
-Permis B obligatoire
-Pratique informatique

Spécificités du poste
-Dans le cadre du projet éducatif de la commune, il sera demandé de proposer et de participer à des projets extra-scolaires et/ou passerelles intergénérationnelles ;
-Participation éventuelle si besoin à la rédaction du projet éducatif territorial ;
-Activités en extérieur et déplacements pour des activités pour un public de 3 à 16 ans ;
-Horaires parfois fractionnés avec amplitude variable en fonction des obligations du service ;
-Pose de congés de préférence en période de congés scolaires.