- Contrôler et corriger les anomalies de badgeage, pointage et absences via le logiciel de gestion des temps et
des activités
- Participer au processus de recrutement (intérimaires, alternants, stagiaires)
- Trier les candidatures et organiser les entretiens
- Assurer la gestion administrative du personnel allant de l’intégration du collaborateur à sa sortie (contrats,
avenants, courriers, attestations, visite médicale, entretien annuel…)
- Suivre les absences, arrêts, congés et éléments variables
- Mettre à jour des bases de données RH (formation, recrutement ...)
- Véritable appui aux managers dans leurs problématiques RH quotidiennes
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion, respect de la confidentialité et aisance relationnelle
- Force de proposition
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
- Appétence pour les outils RH
- Esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités
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