Dans le cadre du projet de remédiation Java inscrit à la feuille de route 2026 (P25-189 – Remédiation Java Oracle), un renfort temporaire est indispensable pour respecter les délais fixés et assurer la sécurité des opérations.
Ce chantier a pour objectifs principaux :
* Supprimer les versions Java payantes non essentielles ;
* Maîtriser les dépendances applicatives ;
* Définir et mettre en œuvre des solutions de remplacement adaptées, telles que le downgrade ou l’adoption de solutions open source ;
* Limiter les impacts fonctionnels et techniques sur les applications métiers et les environnements utilisateurs.
La charge de travail associée à ces interventions, combinée à la complexité du périmètre (nombre de postes, diversité des applications, environnements VDI/Citrix, phases pilotes et déploiement à grande échelle), justifie le recours à un renfort externe estimé à environ 100 jours. Celui-ci viendra en appui des équipes internes pour garantir la réussite du projet.
Périmètre :
Bien que le projet ait vocation à couvrir l’ensemble des environnements, le besoin identifié concerne spécifiquement le parc des stations de travail :
* Le parc des clients Windows physiques de l’ensemble des URSSAF et de l’URSSAF Caisse Nationale ;
* Le parc des clients Windows virtuels, notamment dans l’environnement de bureaux virtuels Citrix ;
* L’environnement applicatif virtuel Citrix.
Le prestataire interviendra en renfort sur l’ensemble des activités opérationnelles du chantier, notamment :
* Le suivi opérationnel de la suppression et du remplacement des clients Java sur les postes de travail ;
* La coordination et la communication avec les différents acteurs (équipes internes, MOE, exploitants, sites pilotes) ;
* L’étude et la qualification des solutions Java cibles, ainsi que des versions nécessaires pour chaque application concernée ;
* La réalisation ou la contribution aux travaux de packaging, de scripts de désinstallation, d’installation et de reconfiguration applicative ;
* La réalisation et le suivi des tests applicatifs, l’analyse des impacts et la gestion des effets de bord ;
* La prise en compte des contraintes liées aux environnements Citrix / VDI ;
* L’appui à la gestion des phases pilotes, à l’observation et au déploiement à l’échelle ;
* La contribution à la documentation, au suivi et à l’industrialisation des actions de remédiation.
Profil candidat:
Périmètre technique :
* Environnements Windows pour postes de travail, y compris systèmes physiques et VDI.
* Maîtrise des environnements Java (JRE/JDK) : Oracle, OpenJDK, autres distributions.
* Compétences en désinstallation, installation et reconfiguration de composants Java.
* Packaging d’applications et scripting : création de scripts PowerShell, batch, MSI, gestion des dépendances.
* Travail sur Citrix / VDI : évaluation des impacts, tests et validation.
* Utilisation d’outils de gestion de parc et déploiement : IVANTI, Tanium.
* Mise en œuvre de GPO et autres contrôles de sécurité.
* Analyse des inventaires et journaux pour diagnostiquer et résoudre les problèmes.
Périmètre fonctionnel :
* Gestion et exploitation des parcs de postes de travail à grande échelle.
* Réalisation de projets de remédiation logicielle et de conformité.
* Analyse des impacts applicatifs en production.
* Collaboration avec équipes postes, MOE applicative, équipes locales et développeurs.
* Participation aux pilotes, validation et déploiements progressifs.
* Suivi opérationnel et coordination de travaux transversaux.
Attendus nécessaires :
* Autonomie dans la gestion des activités confiées.
* Capacité d’analyse et de diagnostic technique précis.
* Rigueur dans l’exécution, le suivi et la traçabilité des actions.
* Bonne capacité de documentation : procédures, consignes, retours d’expérience.
* Bonnes qualités de communication et capacité à travailler en équipe.
* Capacité à alerter et proposer des solutions en cas de risques ou blocages.
Atouts pour la prestation :
* Expérience significative en suppression, remplacement ou remédiation Java.
* Connaissance des contraintes des environnements utilisateurs sensibles.
* Expérience sur parcs hétérogènes et multi-sites.
* Capacité à travailler sous forte pression avec des délais stricts.
* Aptitude à s’intégrer rapidement dans une équipe pour renforcer son efficacité.
Compétences requises :
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