En tant qu’Auxiliaire de puériculture, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement des enfants et de leurs familles :
* Accueillir, informer et accompagner l’enfant et sa famille au quotidien.
* Mettre en place la phase d’adaptation et maintenir un lien de confiance avec les parents.
* Observer l’enfant, repérer ses besoins et détecter d’éventuels signes de mal-être.
* Assurer les soins d’hygiène, les repas et le sommeil en respectant les besoins individuels.
* Animer des activités et des jeux favorisant l’éveil, le développement et l’autonomie.
* Aménager et entretenir les espaces de vie dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène.
* Participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et aux temps forts de la structure.
* Travailler en équipe pluridisciplinaire et accompagner les stagiaires en formation.
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Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (obligatoire) et vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe soudée et engagée.
Vos qualités principales :
* Patience, indispensable pour accompagner les tout-petits dans leur rythme quotidien.
* Sens de l’accueil, pour établir un lien de confiance avec les enfants comme avec leurs familles.
* Empathie, afin de comprendre et répondre avec justesse aux besoins affectifs et émotionnels de l’enfant.
* Polyvalence, permettant d’intervenir efficacement sur l’ensemble des missions éducatives, d’hygiène et de soins.
* Sens de l’observation, pour détecter les signes de mal-être ou d’évolution chez l’enfant, et en assurer un suivi rigoureux.
* Capacité d’adaptation, essentielle pour s’intégrer à une équipe pluridisciplinaire et s’ajuster aux différentes situations du quotidien.
* Réactivité, pour faire face aux imprévus avec calme et efficacité.
* Créativité, afin de proposer des activités variées favorisant l’éveil, la motricité et le développement global des enfants.
Informations sur le poste :
· Type de contrat : CDI - Temps plein - 35h/semaine répartis sur 4 jours
· Rémunération selon expérience : entre 1830 € et 2230 € brut / mois
· Avantages sociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur), Chèques déjeuner (8,50 € dont 5,10 € pris en charge par l'employeur), CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)
Notre processus de recrutement
Deux étapes, dès lors que nous avons retenu votre candidature :
1 – Première échange téléphonique avec le manager
2 – Entretien en visio ou en présentiel avec le manager
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