Contrat à durée indéterminée Votre rôle ? Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Exploitation et en support de Directeurs Régionaux, vous intervenez comme véritable HR Business Partner auprès des équipes opérationnelles de votre périmètre. Vous les accompagnez sur l’ensemble des sujets RH en intégrant les enjeux business, avec l’appui des équipes support RH (Développement RH, Paie, Administration du Personnel, Juridique…). Vous managez une chargée de recrutement. Vos missions principales : Déployer et animer les dispositifs de développement RH : intégration, plan de formation, développement des compétences, campagnes d’entretiens annuels et professionnels, people review, mobilité interne, Assurer une présence en magasins adaptée aux enjeux et à la complexité des situations terrain, Contribuer a ctivement au développement et à l’intégration des collaborateurs magasins : gestion des carrières, suivi des talents régionaux, identification et pilotage de la performance, Être fortement impliqué(e) dans la gestion disciplinaire et l’accompagnement des managers, I ntervenir sur les sujets liés aux c onditions de travail et à la santé au travail : prévention du harcèlement, accompagnement de la flexibilité des organisations, déploiement de campagnes d’engagement (type Great Place to Work ) Animer et piloter des pr ojets RH divers, en coordination avec les équipes centrales et régionales, Élaborer, déployer et suivre les axes stratégiques de formation régionaux, en lien avec les besoins business et les enjeux de montée en compétences Votre environnement ? V otre périmètre offre une forte diversité de thématiques RH et nécessite une approche à la fois stratégique et opérationnelle, en lien étroit avec les Directeurs Régionaux et les managers de proximité. Vous couvrez la zone Centre-Ouest, qui regroupe les enseignes Fresh et Grand Frais, offrant un environnement multi-sites dynamique et varié, riche en enjeux RH opérationnels et stratégiques. Il s’agit d’un poste itinérant, sans bureau fixe, nécessitant des déplacements réguliers sur l’ensemble du périmètre. Notre process de recrutement ? Premier entretien en visio avec une chargée de recrutement Entretien visio avec la Directrice Ressources Humaines Exploitation Entretien visio avec la Directrice des Ressources Humaines Prosol Immersion terrain pour découvrir la réalité des magasins et rencontrer les équipes opérationnelles. Vous recevez les bonnes informations au bon moment pour avancer sereinement Vo tre profil : Expérience professionnelle confirmée, idéalement en tant que RRH généraliste, avec un bon sens du terrain, notamment en exploitati on Autonome, agile et réactif( ve ) dans un contexte de changements et de croissance, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute active, votre intelligence relationnelle et situationnelle. Influence et aisance relationnelle po ur établir des relations sociales ; la connaissance ou expérience en gestion des relations collectives est un plus Forte motivation et engagement sur les suje ts RH, avec capacité à brainstormer et proposer des idées tout en restant posée dans la mise en œuvre Adaptabilité et rigueur, ca pabl e de gérer plusieurs priorités simultanément Organisation et sens des priorités : sait hiérarchiser les urgences et équilibrer télétravail et présence terrain Autonomie, sens du terrain et capacité à compartimenter les activités pour rester efficace sur tous les dossiers Ce que nous vous proposons : CDI – Statut Cadre au forfait jours, incluant 12 jours de RTT Une voiture de fonction 5 places, équipée d’un badge télépéage et d’une carte essence, pour faciliter vos déplacements sur le territoire, Une mutuelle familiale avantageuse, Et d’autres avantages complémentaires : bons d’achats au sein de nos enseignes, évènements internes, un organisme de formation interne qui accompagne votre montée en compétences, … Mais aussi… L’opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.
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