Le Groupe CAFOM est un acteur majeur dans l'aménagement de la maison à travers un réseau de magasins en Outre-Mer et un site européen de vente en ligne de mobilier. Le groupe CAFOM, c’est plus de 1000 collaborateurs dans le monde, un chiffre d’affaires de 408 M€ en 2023, 35 magasins Outre-mer, 4 entrepôts (dont 2 en France, 1 en Chine) et 6 bureaux de sourcing (France, Indonésie, Inde, Chine, Suisse, Pologne).
Nous recherchons un(e) Chargé RH en alternance pour accompagner le développement de notre équipe RH Groupe.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez sur un périmètre varié, en lien avec les équipes RH locales et les partenaires internes et externes.
Gestion administrative RH
Rédiger les contrats de travail, avenants, et documents administratifs.
Assurer le suivi des périodes d’essai, échéances contractuelles et la mise à jour des dossiers collaborateurs.
Gérer les conventions de formation, les relations avec les OPCO, et le suivi administratif associé.
Piloter la gestion des affiliations mutuelle/prévoyance (entrées, sorties, modifications).
Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH et dans les outils annexes.
Participer à l’élaboration de tableaux de bord RH et bilans sociaux.
Gestion du plan de formation.
Gestion du SIRH
Assurer l’administration et la mise à jour de notre SIRH QuarksUp (modules formations, absences, entretiens, contrats, etc.).
Être le/la référent(e) technique et fonctionnel(le) auprès des équipes RH des filiales en cas d’anomalies ou de besoins d’évolution.
Participer aux projets de déploiement de nouveaux modules et à leur implémentation sur les territoires du groupe.
Contribuer à l’amélioration continue du SIRH : optimisation des processus, automatisation, simplification de l’interface utilisateur.
Rédiger les supports utilisateurs et former les équipes RH à l’utilisation des outils.
Recrutement
Rédiger et publier les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux.
Projets RSE RH
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe sous l’angle RH.
Excellente maîtrise du Pack Office
Bonne connaissance des processus RH administratifs et des exigences réglementaires
Capacité à conduire des projets RH transverses (digitalisation, RSE, reporting)
Idéalement maîtrise des outils SIRH et des systèmes d’information RH
Qualités relationnelles et pédagogiques, notamment pour interagir avec les équipes RH locales
Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion (Bac +3 à Bac +5)
Une première expérience (alternance ou CDD/CDI) dans une fonction RH généraliste ou SIRH est souhaitée
Une appétence forte pour les outils numériques RH et/ou la conduite de projets est un réel atout
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, la digitalisation RH et les enjeux sociétaux en entreprise, et que vous souhaitez contribuer au succès d’un groupe dynamique, rejoignez-nous pour cette opportunité enrichissante au sein de notre entreprise.
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