Responsable adjoint.e mission pilotage et contrôle de gestion rh h/f (nouvelle fenêtre)

RESPONSABLE ADJOINT.E MISSION PILOTAGE ET CONTRÔLE DE GESTION RH H/F (Nouvelle fenêtre), Bobigny

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis


Raison d'être du poste

En soutien au responsable de la Mission Pilotage et Contrôle de Gestion RH, coordonner l'activité de l'équipe dans le cadre des orientations et priorités fixées. Assurer un appui technique et d'expertise auprès des agents de la Mission, proposer des plans d'actions et évolutions des processus internes. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service et assurer la fonction d'encadrement en l'absence du/de la responsable.


Missions principales

1. Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès de l'équipe afin de garantir la bonne réalisation des différentes missions : Audits Internes RH ; Fiabilisation de la donnée ; Pilotage des effectifs et de la masse salariale ; Soutien aux réorganisations ; Réalisation des documents institutionnels (RSU, RAP, PAPB).
2. Interagir avec la Direction et les services RH sur les projets structurants nécessitant l'appui de la mission Pilotage et Contrôle de Gestion RH (Projets transverses, SIRH, ).
3. Recommander et réaliser des analyses en lien avec la donnée sociale, rédiger des notes d'aide à la décision.
4. Contribuer à la planification et au suivi de l'activité de l'équipe et concourir à la continuité de service.
5. Être garant de la fiabilisation et de la formalisation des processus internes à la mission Pilotage et Contrôle de Gestion RH.


Moyens mis à disposition

Excel, PPT, BO, SIRH ; Pléiades


Niveau d'études et diplômes requis

Master 2 RH ou spécialité contrôle de gestion, Bac +5


Expérience professionnelle

Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.


Informations complémentaires

Intégrer le Département, c'est :

* Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution.
* Des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple).
* Bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, activités sportives et billetterie à tarifs avantageux).
* Travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agents).

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

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