L’ingénieurspécialiste de l’ingénierie sur le diagnostic RH a une capacité d’analyse approfondie des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Il développe des outils qui permettent l’accompagnement des entreprises sur les champs suivants :
1. 1. L’organisation du travail
2. 2. Les compétences des collaborateurs
3. 3. Les conditions d’emploi
4. 4. Les transitions et mutations économiques
5. 5. Les processus de recrutement
6. 6. Les relations sociales
L’ingénieur.e de parcours et d’accompagnement contribue à l’évolution de l’offre de services d'accompagnement des parcours professionnels. Il.elle exerce son activité sous la responsabilité hiérarchique du.de la directeur.trice Ingénierie de parcours et Accompagnement de la Direction de l’Ingénierie.
Champs de responsabilités génériques
Il.elle conduit un projet dans le champ de l'accompagnement ou de l'ingénierie de parcours.
Dans ce cadre, il.elle conçoit et instrumente l’offre de services autour de:
•L’accompagnement des parcours
•L’accompagnement des personnes en situation de transition professionnelle,
•L’accompagnement des publics «fragilisés»,
Il.elle est amené.e à interagir aussi bien avec des acteurs internes qu’externes..
Il.elle :
7. -Conduit des projets d’ingénierie de parcours
8. -Développe des dispositifs d’accompagnement : il peut collaborer à l’élaboration du cahier des charges, propose des méthodes de conception et aide à la définition des contenus à produire, contribue avec nos partenaires internes à l’actualisation de l’offre.
9. -Conçoit des ressources pour l’ingénierie de parcours: outils de positionnement, et d’accompagnement des parcours prenant en compte lesspécificités du public accueilli
10. -S'assure de l'appropriation des ressources, réalise les expérimentations, les suit et apporte un appui à la mise en œuvre
11. -Apporte son expertise en ingénierie de parcours dans le cadre des autres commandes faites à l’Afpa (réponse à appel d’offres, relation avec les branches professionnelles, analyse du travail, …)
12. -Réalise des missions de conseils externes ou internes dans le cadre de ses compétencesmétiers
13. -Participe à la conception de formations pour les professionnels du recrutement, de l’accompagnement et des transitions professionnelles et participe à l'animation des communautés.
14. -Réalise une veille et analyse les évolutions pédagogiques et méthodologiques de l'accompagnement
15. -Repère et capitalise les innovations et adaptations locales en vue de leur modélisation
16. -Elabore et fait évoluer l'offre d'accompagnement
17. -Apporte un appui à la mise en œuvre de l'offre d'accompagnement et à son adaptation éventuelle auprès des établissements
18. -Anime le métier sur les plans technique et méthodologique
19. -Aide à l'élaboration de projets régionaux (internes ou externes) en ingénierie de parcours
Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
Maîtriser les dispositifs de conseil et d’accompagnement en évolution professionnelle:
20. -le cadre législatif des mesures pour l'emploi
21. -les caractéristiquesdes publics
22. -lesusages des technologies numériques
Maitriser les outils de scénarisation et de conception pédagogiques
Maîtriser les méthodes et outils en orientation professionnelle
Maitriser les méthodes et outils d’évaluation des compétences (ingénierie de positionnement)
Maitriser les techniques d’analyse du travail
Maîtriser la gestion de projets
Capacités rédactionnelles
Capacité d’adaptation et de prospective
Aisance orale : prise de parole en public, mener des entretiens, animer des réunions
Posture de conseil vis-à-vis de l'interne et de l'externe
Bureautique et aisance numérique
Savoir actualiser ses connaissances et ses compétences
Profil
Niveau 6 (Bac+4 minimum) + expérience confirmée sur un poste similaire
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