Le/la Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l'identification, de la qualification et de l'accompagnement des futurs commerçants franchisés, sur une zone géographique définie.
Ses missions s'articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement.
1. Sourcing et préqualification : - Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.
- Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l'apport financier.
- Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable
- Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement...).
2. Recrutement et accompagnement : - Orchestrer le parcours de recrutement jusqu'à la validation du candidat
- Conduire les entretiens physiques ou digitaux.
- Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.
- Organiser les immersions en magasin
- Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d'Agrément.
- Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).
- Assurer le lien jusqu'à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.
Relations fonctionnelles :Internes : Développement, Exploitation Franchise et Intégré, DRH, Service Juridique
Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels
Indicateurs clés :- Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées
- Nombre d'entretiens réalisés
- Nombre de candidats validés
- Nombre de placements en magasin
Principaux livrables : - Fiches d'entretien complètes
- Alimentation régulière du vivier
- Comptes rendus d'entretien et de suivi
- Reporting hebdomadaire des actions menées
Date de début souhaitée : Septembre 2025 !
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