Chez TRIGO, nous sommes convaincus que la Qualité est essentielle à la performance de l'Industrie et à sa durabilité. C'est pourquoi nous déployons des solutions qui optimisent les productions industrielles, à l'échelle mondiale.
Nous sommes 10 000 collaborateurs dans 26 pays, offrant un portefeuille complet de services à de nombreuses chaînes d'approvisionnement et de fabrication. De l'inspection et la retouche au conseil et à l'ingénierie, nous nous engageons pour la qualité de nos partenaires industriels. Nous nous appuyons sur nos solutions technologiques en développement, basées sur l'industrie 4.0, l'analyse de données et l'intelligence artificielle.
Au sein d'une entreprise à l'esprit start-up et à la culture internationale, vous contribuerez et améliorerez l'efficacité de nombreuses chaines de montage et d'assemblage. Grâce à des missions engageantes et responsabilisantes, vous constaterez l'impact de vos efforts. Rejoignez une équipe engagée qui vise l'excellence !
Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable RH Business Partner - Région OUEST (F/H).
Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous vous assurez de la mise en oeuvre et de la bonne application de la politique RH au sein de la région dont vous avez la charge. Vous déployez la stratégie, les process et les projets RH selon les objectifs prédéfinis avec la Direction.
En qualité de Business Partner sur votre secteur, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Régional, afin de vous assurez de la bonne adéquation des ressources humaines au regard des besoins clients. Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et dans la structuration des équipes, en participant à l'élaboration du plan de recrutement et au développement des compétences des équipes.
Point d'entrée RH unique en lien avec le Directeur des Ressources Humaines sur l'ensemble des sites de votre région, vous accompagnez et conseillez l'encadrement sur tous les aspects de droit social et sur les indicateurs clés de suivi des équipes (turnover, absentéisme, disciplinaire,).
Vous conseillerez les équipes opérationnelles, vous intervenez sur différents sujets RH : recrutement, intégration, développement des compétences, management des équipes, disciplinaire ou encore communication de proximité.
Véritable contributeur de l'engagement collaborateur, vous conseillez, créez et animez des groupes de travail selon les différents sujets.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.