Cadre de santé paramédical h/f

Le centre hospitalier de Clermont de L'Oise, recherche un cadre de santé paramédical H/F au sein de l'EHPAD Duguey Du Faÿ. Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2025. CDI/ Mutation/ Détachement Description générale du poste : Management de l'équipe paramédicale de ce bâtiment et de l'équipe hôtelière de l'EHPAD Gestion des Ressources Humaines : -Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil suivi évaluation) -Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels -Identification des besoins en formation -Suivi de la GPMC en lien avec la Direction des Ressources Humaines -Veille à la qualité de vie au travail de son équipe -Réalisation des plannings -Gestion de l'absentéisme -Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail -Animation de réunions d'équipe et de temps de transmission Pilotage de l'unité : -Elabore et coordonne les projets du service en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle, le projet d'établissement et le projet de service EHPAD -Favorise et soutient les projets collectifs au sein de son service -Accompagne le résident et sa famille dans son parcours de soins -Contribue au suivi de l'activité et des dépenses -Participe à l'élaboration du plan d'investissement de l'unité Participation à la démarche qualité et gestion des risques : -Impulse et contrôle l'amélioration continue la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, PAQSS) -Développe une culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement de personnes vulnérables -Participe à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge Formation initiale : Diplôme cadre de santé Les domaines de compétence Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) -Démarche qualité -Management, animation d'équipe -Stratégie et organisation / conduite du changement -Gestion administrative, économique et financière -Textes et réglementations en vigueur Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) -Être en capacité de coordonner des activités -Savoir gérer des projets -Manager les équipes dont il a la responsabilité -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau -Avoir l'esprit de synthèse -Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers -Savoir communiquer et s'exprimer en public Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) -Aptitudes psychologiques -Capacité à communiquer -Capacité à négocier -Capacité d'adaptation -Disponibilité, solidarité -Attitude positive -Être pédagogue -Loyauté -Sens des responsabilités -Diplomatie -Réactivité Horaire -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 -Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : Fixe -Détail des horaires : 8h30 17h00 ou 9h00 17h30 -Amplitude horaire : Forfait Cadre -Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : Samedi - Dimanche -Astreintes et/ou permanences : NON Rattachement hiérarchique : L'évaluation annuelle sera réalisée par la Direction des Soins Observations : Contexte de mise en place d'une équipe hôtelière mutualisée de l'EHPAD à partir d'octobre, dont le titulaire du poste aura la responsabilité managériale.
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.