Directeur général délégué/directrice générale déléguée

Délégué(e) général(e) du Cercle Montesquieu

Présentation du Cercle Montesquieu :

Depuis plus de trente ans, le Cercle Montesquieu rassemble près de 600 directeurs et directrices juridiques, secrétaires généraux et cadres dirigeants issus d’entreprises privées ou publiques, d’associations et d’institutions de premier plan.

Le Cercle Montesquieu se positionne aujourd’hui comme l’incubateur du leadership des directions juridiques.

Sa vocation est de contribuer à la reconnaissance pleine et entière du directeur juridique comme cadre exécutif stratégique, au même titre que les autres fonctions dirigeantes, et d’en faire un acteur central de la performance, de la gouvernance et de l’influence des organisations.

À cette fin, le Cercle œuvre pour :

* Valoriser le rôle stratégique, managérial et décisionnel des directions juridiques ;
* Accompagner la transformation des métiers juridiques face aux mutations économiques, réglementaires et sociétales ;
* Oroduire et diffuser une pensée juridique de haut niveau au service de l’entreprise et de l’intérêt général ;
* Constituer un réseau de référence, engagé, influent et structurant pour la profession ;
* Etre un interlocuteur reconnu des pouvoirs publics, des institutions et des médias sur les grands enjeux juridiques, économiques et de gouvernance.


Positionnement du poste

* Sous l’autorité du Président et en lien étroit avec le Bureau et le Conseil d’administration, le Délégué général est le pivot exécutif, stratégique et opérationnel du Cercle Montesquieu.
* Il assure la continuité, la cohérence et le déploiement de la stratégie de l’association, qu’il contribue activement à concevoir, à incarner et à mettre en œuvre.
* Il est garant du bon fonctionnement administratif et financier du Cercle, tout en jouant un rôle central dans son rayonnement, son influence et sa transformation.


Le Délégué général agit comme :

* Chef d’orchestre de la stratégie définie par les instances dirigeantes ;
* Animateur de la communauté et catalyseur de l’engagement des membres ;
* Directeur de projets transverses à forte valeur ajoutée intellectuelle, relationnelle et institutionnelle ;
* Représentant opérationnel du Cercle auprès de ses partenaires, de ses parties prenantes et de son écosystème.


Missions principales


1. Pilotage stratégique et mise en œuvre de la vision du Cercle

Le Délégué général :

* Contribue à la définition, à l’actualisation et à la formalisation de la stratégie du Cercle, en cohérence avec son positionnement comme accélérateur de leadership et d’autorité des directions juridiques ;
* Met en œuvre les orientations stratégiques validées par le Bureau et le Conseil d’administration ;
* Identifie, structure et pilote les projets structurants du Cercle (programmes, événements, publications, formations, partenariats) ;
* Veille à la cohérence globale des actions menées avec l’ADN, l’ambition et les principes d’action du Cercle.


2. Animation intellectuelle, communication et rayonnement

Expert en communication stratégique et institutionnelle, le Délégué général :

* Propose et déploie les stratégies de communication externe et interne du Cercle (éditorial, relations médias, réseaux sociaux, prises de parole publiques) ;
* Développe la visibilité, l’audience et l’influence du Cercle auprès des directions juridiques, des dirigeants d’entreprise, des décideurs publics et de l’écosystème économique et institutionnel ;
* Supervise l’évolution de l’identité de marque du Cercle afin de renforcer son positionnement d’acteur de référence ;
* Pilote la production de contenus à forte valeur ajoutée : tribunes, notes stratégiques, portraits de membres, publications institutionnelles, rapport annuel d’activité ;
* Assure le bon fonctionnement et l’évolution du site internet et des outils digitaux, dans une logique de plateforme communautaire et de diffusion de la pensée du Cercle.


3. Conception et organisation des événements et programmes

Le Délégué général :

* Conçoit, organise et pilote l’ensemble des événements du Cercle, en privilégiant des formats à forte valeur stratégique, relationnelle et symbolique (conférences « Au-delà du Cercle », dîners de dirigeants, immersions stratégiques, Débats du Cercle, événements premium) ;
* Coordonne les programmes de formation et de développement du leadership des directions juridiques (masterclass, ateliers exécutifs, parcours thématiques, partenariats académiques) ;
* Supervise les relations avec les intervenants, partenaires et sponsors ;
* Garantit la qualité, la cohérence et la soutenabilité économique des événements (budgets, logistique, communication, expérience participants).


4. Animation des commissions et de la communauté

Le Délégué général :

* Coordonne et accompagne l’action des commissions du Cercle, en veillant à leur alignement stratégique et à leur impact réel pour les membres ;
* Soutient et valorise les membres moteurs et les figures de leadership du Cercle ;
* Contribue à la structuration d’une communauté engagée et fédératrice, favorisant le mentoring, l’entraide, la cooptation et le partage d’expériences ;
* Participe à la sélection, à l’intégration et à la fidélisation des membres.


5. Gouvernance, administration et gestion

Le Délégué général :

* De la préparation et de l’organisation des réunions du Conseil d’administration, du Bureau et de l’Assemblée générale ;
* De la gestion administrative de l’association (adhésions, candidatures, base membres) ;
* De la rédaction du rapport annuel d’activité ;
* Du suivi administratif et financier, en lien avec le Trésorier (cotisations, partenariats, relations fournisseurs, suivi budgétaire) ;
* De la mise en place et de l’amélioration continue des outils de pilotage et de gestion de l’association.


Compétences et qualités requises

* Grande autonomie et sens des responsabilités
* Capacité à penser et agir à un niveau stratégique tout en assurant l’exécution opérationnelle
* Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
* Leadership relationnel, diplomatie et aisance avec des interlocuteurs de haut niveau
* Forte capacité de pilotage de projets complexes et transverses
* Maîtrise des outils de communication et des environnements digitaux
* Intérêt marqué pour les enjeux de gouvernance, de stratégie d’entreprise et de transformation des organisations


Formation et expérience

* Formation supérieure (Bac +3 / Bac +5) en communication, marketing, sciences politiques, droit ou disciplines connexes
* Expérience professionnelle significative (minimum 5 à 7 ans) dans des fonctions mêlant stratégie, communication, gestion de projets et animation de réseaux ou d’écosystèmes
* Une connaissance du monde juridique, institutionnel ou des organisations professionnelles constitue un atout déterminant
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