Le Pôle Technique et Gestion Transverse est en charge des activités en lien avec Ie SI des Directions «Fonctions Supports» de l'entreprise : DAF, DRH, DSGI, DJ, DGGP, DR (activités : études et projets, MCO), ainsi que des traitements informatiques des interfaces prestations dans Ie SI (santé/prévoyance), tout comme les développements Cobol.
Le Responsable de Développement :
- est manager de l'équipe DSI du Pôle (7 internes et 6 prestataires),
- organise l'activité,
- est le point de contact privilégié pour les directions concernées.
Voici les principales missions du poste :
- Mettre en oeuvre la stratégie de I*entreprise sur le périmètre
- Manager l'équipe en charge et les prestataires externes intervenant dans l'équipe
- Être garant de l'évolution et du maintien en condition opérationnelle des applications du périmètre (environ 40 applications et systèmes)
- Encadrer et gérer les développements techniques du périmètre
- Contribuer/réaliser les appels d'offres du périmètre
- Assurer la gestion contractuelle avec les fournisseurs
- Contribuer â des études d'opportunité et de faisabilité
- Assurer la conduite et la mise en oeuvre des projets d'évolutions ou de correctifs (gestion de projet) et accompagner les évolutions fonctionnelles auprès de ses clients
5 ans minimum en management d'équipe.
Connaissances et compétences particulières :
- Informatique
- Pilotage de fournisseurs
- Pilotage d'équipe de développements
- Gestion de projets
- Intégration continue
- Ecoute et compréhension des besoins métiers pour les accompagner dans la rédaction de besoins et la mise en place de projets
- Capacité de travail (multitude de sujets) et forte compétence organisationnelle
- Capacité â encadrer une équipe et à l'animer
- Autonomie, rigueur, réactivité
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Capacité à communiquer et à échanger avec les acteurs de l'entreprise (directeurs, responsables, collaborateurs)
Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, Intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, etc...
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
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