Coordonnateur(trice) de service aemo-aed (h/f)

Overview

Offre n° 204FBBG Coordonnateur(trice) de service AEMO-AED (H/F) – Centre Saint Exupéry, Villeurbanne (69). Le Pôle Enfance 71 et, plus particulièrement, le service Equinoxe recherchent un(e) coordonnateur(trice) de service, Diplôme d’éducateur(trice) spécialisé(e) ou assistant(e) social impérativement. Le Pôle Enfance 71 du Centre Saint Exupéry a pour mission la protection de jeunes mineurs confiés par le département. Ouverture 365 jours par an, 24 heures sur 24.

Objectifs généraux : Garantir le parcours inclusif des enfants bénéficiant d’une mesure d’AEMO-AED R ou RH, permettre la souplesse et la juste adaptation de l’accompagnement aux stricts besoins et attentes de l’enfant et de sa famille, fluidifier son parcours, assurer les liens entre le service interne et les organismes externes partenaires et la cohérence de l’accompagnement entre différentes institutions.


Missions et responsabilités

* Missions d’élaboration et mise en œuvre du projet d’accompagnement individuel : Soutien et accompagnement des référents éducatifs dans la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le maillage partenarial des projets personnalisés individualisés (PPI) dans le respect du projet de service.
* Veille à la cohérence de la mise en œuvre des actions éducatives au profit des enfants et de leur famille.
* Orientation des référents éducatifs vers des dispositifs partenariaux adaptés aux besoins repérés des enfants et de leur famille.
* Missions de coordonnation transversale : Anime et/ou co-anime les réunions d’analyse de situation avec le chef de service éducatif.
* Apporte un soutien technique et ressource aux travailleurs sociaux du service.
* Travaille en lien avec l’équipe et le chef de service pour mettre en application le projet institutionnel.
* Collabore et coordonne avec le chef de service la mise en œuvre et le suivi du parcours de l’usager avec les différents acteurs partenariaux.
* Contribue activement à la réflexion et aux actions interdisciplinaires.
* Participe à l’élaboration et à l’évaluation du projet de service.
* Participe à des groupes de travail transversaux et construit, recherche et mène des actions partenariales.
* Accompagne les salariés dans leur montée en compétences sur leur dossier VAE et développe le versant « incubateur de compétences » du service Equinoxe.
* Liaison avec le chef de service : Aide à la préparation de l’ordre du jour des réunions, participe aux réunions de coordination du pôle enfance, recueille et restitue les informations vers l’équipe et réciproquement, rend compte de son action, peut représenter le service Equinoxe à l’extérieur.
* Poste et organisation : CDI, temps plein 35 heures, CCN 51, rémunération en brut 2193 € + prime SEGUR + primes de contraintes 5%, prime de sujétion 5% + prime décentralisée selon CCN51. Ancienneté reprise selon négociation. Statut salarié. Travail du lundi au vendredi. Astreintes possibles. Poste basé prioritairement à Charolles (71). Prise de poste dès que possible.


Profil et qualifications

* Permis de conduire obligatoire.
* Maîtrise de l’informatique : Excel, Word, PowerPoint (PWP).
* Disponibilité importante et esprit professionnel de terrain, avec rigueur.
* Sens de l’organisation et de l’anticipation, qualités rédactionnelles.
* Expérience en Protection de l’Enfance et capacité à rendre compte de son action.
* Capacité à élaborer une pensée distanciée du terrain et positive.


Compétences

* Accompagner la mise en oeuvre d’un projet socioéducatif et proposer des axes d’adaptation à la personne.
* Actions socioéducatives collectives et organisation du travail d’une équipe.
* Rédiger un rapport ou un compte rendu d’activité.
* B – Véhicule léger : ce permis est indispensable.


Dossier de candidature et informations complémentaires

Type de contrat : CDI. Contrat travail, durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

* Qualification : Employé qualifié.
* Secteur d’activité : Hébergement social pour enfants en difficultés.

Dossier de candidature : Candidature à envoyer avant le 31-03-2026.


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