Chargé.e de formation f/h - lyon

Qui sommes-nous ?

BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…).

Pourquoi embarquer avec nous ?

• IT specialist🤝 : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l’informatique.
• Wherever🌍 : BPCE IT, c’est 14 sites en France et 1 site à Porto.  
• New horizons 🚀 : notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
• More than a place to be, a place to stay 😎 : vous bénéficierez d’une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe
• All-inclusive 🌈 : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Ce que nous vous proposons

Notre équipe Compétences et Formation intervient sur le développement des compétences des équipes IT. Dans un contexte de collectif d’experts IT où les technologies évoluent très rapidement, nous formons très régulièrement nos collaborateurs/collaboratrices à leur métier d’aujourd’hui et ceux de demain. Nous proposons et gérons des formats pédagogiques variés et nous assurons de la bonne adéquation de notre plan avec les besoins et la stratégie de BPCE-IT.

En partenariat avec les Responsables RH et les Directions, vous êtes au cœur des sujets liés à l’évolution des compétences au sein de notre entreprise. Vous collaborez étroitement avec les managers pour participer à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des actions de formation tout en respectant nos processus logistiques et budgétaires.

Vous êtes intéressé.e par le développement des compétences et souhaitez contribuer à la transformation de notre organisation ? Rejoignez-nous en région lyonnaise en tant que Chargé.e de Formation.

Vos missions quotidiennes ?

• Conception stratégique : participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences en lien avec les métiers de votre périmètre, en assurant un suivi rigoureux de l'avancement et des budgets.
• Animation collaborative : organiser et animer des échanges réguliers avec les managers pour partager l’avancement du plan et l’ajuster au besoin.
• Analyse des besoins : identifier et analyser les besoins en formation en cohérence avec notre politique de développement.
• Recherche de solutions : explorer différents canaux de formation et rechercher les prestataires adéquats pour répondre aux besoins identifiés.
• Ingénierie pédagogique : participer à la création de modules et parcours de formation attractifs et adaptés aux attentes des équipes.
• Évaluation de l’efficacité : déployer des actions de formation et évaluer leur impact en collaboration avec les Gestionnaires de formation pour les aspects logistiques.
• Conseil et accompagnement : avoir une posture de conseil vis-à-vis des managers sur toutes les questions liées au développement des compétences.
• Communication stratégique : présenter les sujets de formation lors des CODIR métiers pour assurer une visibilité et une compréhension claire des enjeux.
• Reporting et pilotage : utiliser des outils de reporting et tableaux de bord pour piloter votre activité avec efficacité et répondre aux demandes des Directions.
• Projets d’amélioration : contribuer à l'animation de notre filière en prenant en charge des projets d’amélioration (nouveaux dispositifs de formations…).
• Innovation : être curieux.se et en veille sur le domaine de la formation tant sur les contenus que sur les formats pédagogiques

Ce que nous attendons de vous

• Niveau Bac+5 en Ressources Humaines.
• Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la formation en entreprise (la connaissance du milieu IT est un plus).
• Maitrise de MS Office et particulièrement d’Excel (tableaux croisés dynamiques…).
• Appétence pour les données et le reporting.
• Anglais B2 minimum (relation avec le Portugal).
• La connaissance de Power BI et d’un LMS est un plus.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles pour interagir avec des interlocuteur.rice.s varié.es et de haut niveau (organismes de formation, managers, comité de direction).
• Sens du service au client, capacité à écouter et analyser un besoin, force de proposition sur les solutions.
• Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie.
• Intelligence relationnelle et pédagogie pour avoir une véritable posture de «Business Partner Formation».
• Ouverture d’esprit et volonté d’apprendre pour évoluer dans un environnement agile en transformation permanente.

Et si on parlait de vos avantages ?

• Du beurre dans les épinards 🍃 : en plus d’un salaire attractif et d’une prime variable, vous bénéficierez d’un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
• Work hard, play harder 😎 : bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu’à 16 RTT
• Ride like the Wind 🎈 : nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green.
• Emote & remote 💻 : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

• Une première expérience sur un poste similaire et/ou en maçonnerie est appréciée.

• Vous aimez travailler en plein air et vous avez le sens du travail en équipe.

• Vous disposez du permis B et du permispoids lourd

• Des déplacements quotidiens sont à prévoir sur le département

Si oui ? Rejoignez-nous !!

Travailler chez Funecap Groupe, c'est la promesse d'intégrer un secteur d'activité enrichissant où la valeur humaine est au coeur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.

Agissons ensemble pour l'égalité des chances en promouvant la diversité.

FUNECAP GROUPE est l'un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d'intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil.
FUNECAP GROUPE intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l'assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d'appareils de crémation.
Les femmes et les hommes de FUNECAP GROUPE incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l'excellence pour rendre l'accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.
Lancé en 2010 par ses deux fondateurs, dirigeants et actionnaires de contrôle avec le soutien d'investisseurs institutionnels de premier plan, FUNECAP GROUPE, fort d'un esprit de conquête et d'une culture entrepreneuriale de type start-up qui a fait passer le groupe de cent mille euros de chiffre d'affaires début 2010 à plus de 585 MEUR en 2022, est devenu en quelques années un groupe d'infrastructures, de services et de prévoyance funéraires leader en Europe. Après s'être imposé par sa croissance sur le marché français (près de 700 implantations), le Groupe a ouvert en 2022 une nouvelle page de son histoire en prenant le contrôle d'acteurs majeurs de la gestion d'infrastructures funéraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse.