Tech lead salesforce h/f

Nous recherchons un(e) Tech Lead Salesforce H/F, en CDI, sur Paris (Courbevoie). Ce poste permet du télétravail à hauteur de 2jours par semaine. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : En tant que Tech Lead Salesforce, vous êtes garant(e) de la qualité technique, de la cohérence des architectures et de la performance des développements Salesforce, tout en accompagnant la montée en compétences de l'équipe. Vous êtes à la fois référent technique, facilitateur et coach de votre équipe. Ainsi, vous serez notamment amené(e) à : - Concevoir et faire évoluer les architectures Salesforce et les intégrations SI (ERP, APIs, outils internes). - Garantir la qualité, la sécurité et la performance des solutions. - Superviser les développements, définir les standards techniques et piloter les revues de code. - En tant que manager, encadrer techniquement l'équipe et l'accompagner sa montée en compétences. - Piloter la delivery technique (Git, CI/CD, déploiements) en lien avec le fonctionnel. - Suivre l'avancement, identifier les risques et assurer la coordination entre technique et métier. Environnement technique ; - Salesforce (Sales / Service Cloud) - Apex, Lightning Web Components (LWC), Visualforce (ponctuel) - Paramétrage Salesforce : objets, flows, workflows, sécurité - APIs REST & intégrations SI (ERP, HubSpot) - Tests unitaires Apex, code review - Git, CI/CD, déploiements - Jira, méthodologie agile. Rejoindre Septeo, c'est aussi : - Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy - Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) - Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : - Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. - Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. - Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ?