ESG RH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage (alternance).
? Vous voulez jouer un rôle stratégique dans la politique de rémunération de l’entreprise ?
Intégrez une équipe RH dynamique et contribuez à la définition, à l’optimisation et au pilotage des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.
? Vos missions en entreprise
? Rémunération
* Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus
* Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché
* Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes
* Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe
? Avantages sociaux & politiques RH
* Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.)
* Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…)
* Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau)
? Reporting & conformité
* Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…)
* Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération
* Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH
? Profil recherché
* Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie
* Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur
* Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées)
* Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser
* Bon niveau d’anglais
Localisation : Paris
Rentrée : Septembre/Octobre
Contrat : Alternance
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats
Rémunération : Selon le profil et lexpérience
J-18808-Ljbffr
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