Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant qui permet de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants. Animé par des valeurs d'exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d'implication, le Département est pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d'en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.
En tant que responsable de l'action sociale de proximité, vous aurez pour mission de piloter les activités de deux ESD, avec l'appui des responsables d'ESD, selon une logique de transversalité et d'équilibre des charges de travail. Vous serez également chargé(e) d'organiser, de porter et d'accompagner les évolutions des missions au sein des deux ESD, notamment autour de l'action sociale mais également de la prévention.
Vous disposerez d'une grande autonomie dans vos décisions et votre gestion quotidienne. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du Département pour atteindre les objectifs fixés.
Pour exercer ce poste, vous devrez avoir des compétences solides en matière de gestion, d'animation et de communication. Vous devrez également être capable de travailler sous pression et de prendre des décisions rapides et justes.
Les missions de l'action sociale de proximité au sein des ESD sont en cours d'évolution. Dans ce cadre, il est souhaité de renforcer la transversalité et l'homogénéité des pratiques pour permettre une équité de traitement des réponses aux personnes accompagnées sur tout le territoire.
En phase avec le livre blanc du travail social, il est souhaité une évolution du travail social vers la co-construction et le développement du pouvoir d'agir de la personne accompagnée, avec la mise en œuvre d'un accompagnement concret et de qualité. Les cadres des ESD seront garants de cette approche transversale et plus globale des besoins des personnes.
Les agents en charge de la protection de l'enfance, notamment le traitement des évaluations des informations préoccupantes, seront localisés physiquement dans les ESD mais avec un rattachement hiérarchique à la Direction Enfance Famille Parentalité tout en gardant un lien fonctionnel avec leurs collègues de l'action sociale territoriale.
Dans ce cadre, un des deux postes de responsable de Territoire (RT) est à pourvoir. Il/elle sera en charge des ESD Belfort Ouest (basé à Belfort) et Sud Territoire (basé à Delle), sur lesquels il/elle répartira son temps de travail. Le RT Sud-Ouest évoluera au sein de la Direction de l'action sociale territoriale et de l'insertion (DASTI), sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice et constituera un binôme avec son collègue en charge des ESD Nord Territoire et Belfort Est.
Si vous êtes passionné(e) par la défense des droits des personnes et que vous avez une forte sensibilité aux questions sociales, nous sommes à la recherche de vous !
Vos principales missions seront de :
* Piloter l'activité de deux ESD, avec l'appui des responsables d'ESD, selon une logique de transversalité et d'équilibre des charges de travail ;
* Organiser, porter et accompagner les évolutions des missions au sein des deux ESD notamment et prioritairement autour de l'action sociale mais également de la prévention ;
* Assurer le management hiérarchique direct des responsables des deux ESD ainsi que des professionnels du pôle administratif de chaque ESD, du psychologue ;
* Evoluer au sein de l'équipe de cadres de la direction ;
* Mettre en place et animer le partenariat de manière stratégique ;
* Être force de proposition auprès de la direction et des élus : concevoir et produire des notes explicatives ainsi que des rapports pour les séances délibératives du Conseil départemental ;
* Engager une dynamique de projets sur chaque territoire grâce au PST, afin de répondre aux besoins des personnes accompagnées sur les territoires tout en permettant l'épanouissement professionnel des agents ;
* Assurer une communication fluide au sein des ESD.
**Compétences requises**
* Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale ;
* Connaissance de la collectivité et de ses politiques, notamment CAP 2028, le schéma unique des solidarités et la démarche PST ;
* Compétence managériale dans le secteur social ;
* Compétence dans l'accompagnement au changement ;
* Maitrise du management de projet ;
* Grande capacité à gérer des situations de conflit ;
* Capacité à évoluer en transversalité dans une logique territoriale ;
* Capacité relationnelle, d'écoute et d'analyse ;
* Grande capacité et rigueur rédactionnelle ;
* Expérience managériale, notamment dans la gestion de crise et la conduite du changement ;
* Capacités d'initiative et de propositions ;
* Sens du travail collaboratif ;
* Discrétion et disponibilité ;
* Réactivité et ouverture d'esprit.
**Avantages**
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
* Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5j par semaine ou 9j par quinzaine)
* 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS)
* Participation employeur à la prévoyance
* Offre de formations innovantes
* Accompagnement aux concours
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