Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative statutaire + régime indemnitaire + CNAS + possibilité assurance prévoyance Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines vous effectuerez le pilotage du service ressources humaines, et prendrez en charge les missions liées à la gestion des ressources humaines; Missions / conditions d'exercice 1/ – Piloter le service ressources humaines :
•Encadrer et accompagner les agents en charge de la gestion des ressources humaines
•Superviser le travail de ce service
2/ - Prise en charge de l’accompagnement individuel :
•des agents en terme d’évolution de carrière…
•des responsables de services pour toutes les questions relatives aux ressources humaines
3/ - Prise en charges des missions liées à la gestion des ressources humaines (GRH):
•Gestion de la carrière
•Gestion de la paie en binôme
•Fonds de compensation du supplément familial
•Préparation des entretiens professionnels
•Gestion des absences
•Contrat d’assurance statutaire
•Rapport social unique
•Elections professionnelles
4/ - Prise en en charge des dossiers en lien avec la GRH en collaboration avec la Direction dans les domaines suivant (travail en binôme) :
•Promotion interne
•Gestion des emplois et des effectifs
•Gestion des recrutements - besoins identifiés et prévu au budget
•Gestion de la Masse salariale
•Préparation des réunions des instances (bureau, Conseil communautaire) :
•Comité Social Territorial (CST) en collaboration avec le directeur et l’agent de prévention : préparation et participation au CST
•Les lignes directrices de gestion et les lignes égalité Femmes/Hommes Profils recherchés •Expérience exigée sur un poste similaire
•Très bonne maîtrise dans les domaines suivants :
oStatut de la fonction publique (analyse et application de la règlementation statutaire)
oMaîtrise de la gestion des carrières et du processus de paie
•Maîtrise des outils de bureautiques Word et Excel
•Qualités rédactionnelles et relationnelles
•Capacité à travailler en équipe
•Esprit d’initiative
•Confidentialité et discrétion professionnelle
•Rigueur, autonomie, méthode
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