Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du Directeur, membre du comité de direction, vous serez chargé(e) de déployer la politique ressources humaines à travers des actions locales opérationnelles, efficaces et ambitieuses. Vous serez assisté(e) dans vos missions d’une équipe de deux personnes : une gestionnaire de paie et une assistante RH ANIMATION D’EQUIPE CARRIERE Vous aurez la charge de l'ensemble du processus de recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Vous serez force de proposition concernant le développement de la marque employeur de l’établissement. Vous gèrerez les carrières des agents fonctionnaires et contractuels : avancement, promotion, nominations, régime indemnitaire, …. Vous organiserez des rendez-vous de conseil en évolution professionnelle et seconde partie de carrière auprès des collaborateurs de l’établissement et les orienterez vers les dispositifs adaptés à leur situation. Vous superviserez l’élaboration du plan de formation, le suivi des obligations de formation et l’inscription des agents. Vous suivrez et contrôlerez le budget du plan de formation. Vous préparerez la campagne d’entretiens professionnels annuels et tiendrez à jour le registre des référentiels compétences et des fiches de poste. Vous assurerez la veille juridique du domaine des ressources humaines, veillerez à tenir à jour les règles professionnelles en vigueur dans l’établissement et assurerez la constitution de dossiers disciplinaires. Vous assurerez la bonne information des professionnels sur leur droits en matière de retraite et instruirez les dossiers de demande de liquidation. PAIE Vous serez garant(e) du processus de paie dans son intégralité et superviserez les tâches de la personne en charge de la gestion de la paie. Vous suivrez et contrôlerez le budget de la masse salariale et des personnels extérieurs en lien avec la chargée de la comptabilité et des finances. QVT Vous superviserez le suivi de l’absentéisme, du turnover et des accidents de service et mettrez en place des évaluations régulières de la qualité de vie au travail au sein des unités de travail de l’établissement. Au sein du comité de direction et du COPIL qualité, vous assurerez l’analyse de ces indicateurs, ferez des propositions et piloterez l’amélioration des conditions de travail et de réduction des risques professionnels. Vous assurerez le suivi des dossiers de santé au travail en lien avec les instances médicales et aurez un rôle de conseil auprès des agents et chefs de service. Vous superviserez la gestion administrative des visites périodiques des agents auprès de la médecine du travail. RELATIONS SOCIALES Vous préparerez les points et/ou dossiers nécessaires aux instances de représentation du personnel et y participerez. Vous organiserez les élections professionnelles. Vous élaborerez le bilan social à inclure dans le Rapport du Directeur Vous suivrez l'utilisation des heures syndicales. Vous gèrerez les grèves Profil recherché Profil recherché Qualification requise : Niveau 7 minimum (master, bac 5) dans le domaine RH, juridique ou candidat justifiant d’une expérience similaire dans le domaine. Compétences requises : Autonomie et sens de l'initiative, capacité d'organisation Aisance relationnelle, savoir écouter et conseiller Rigueur dans la gestion des dossiers Aisance rédactionnelle La maîtrise du statut de la fonction publique, des secteurs de la paie et de la carrière sera appréciée Savoir collecter et traiter l'information Savoir construire, suivre et analyser des tableaux de bord Connaitre les notions fondamentales de GRH Capacité à rendre compte et à évaluer Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Localisation Localisation : 11 rue des Vignes 57155 MARLY Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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