DESCRIPTIF DE MISSION
Vous contribuerez à la réalisation :
- de prestations : identification des besoins clients, examen de la faisabilité, lancement des requêtes, analyse des données, mise en forme dont diaporama, restitution aux clients
- d'actions de prospection, accompagnement et assistance aux unités dans leurs propres actions de prospection - d'échanges réguliers avec le pôle national ACSEL pour la mise en oeuvre des nouveautés et des évolutions des prestations
- d'extractions des bases de données,
PROFIL RECHERCHÉ
Formation recherchée :
Formation BAC+ 2 à dominante finance, comptabilité ou économie avec une première expérience professionnelle avérée.
Compétences :
* Maîtrise de l'analyse financière, de la comptabilité et de la méthodologie de la cotation des entreprises
* Aisance relationnelle et goût pour les contacts extérieurs envers différents publics : chefs d'entreprise, experts-comptables, banquiers
* Polyvalence et esprit d'équipe
* Capacité à appréhender les outils informatiques et faire du traitement de données
* Maitrise des outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint)
Qualités :
* Rigoureux, réactif et agile
* vous faites preuve de discrétion et disposez d'une bonne aisance relationnelle
* Autonome dans les missions à mener
Informations complémentaires : de nombreux déplacements sont à prévoir dans tout le département et nécessite une souplesse et une agilité pour se rendre disponible en fonction des missions (véhicule de service disponible).
Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france]
_La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._
_Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._
#LI-BDF
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