Qui sommes nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements :
Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable. Rattaché(e) à la division Services Industriels, vous pilotez une équipe de trois chargés de recrutement. Vous coordonnez et organisez les actions de recrutement, gérez les priorités et assurez l'interface et le reporting avec le Responsable Recrutement de la division et les managers opérationnels. Vous gérez également les recrutements de votre périmètre.
Les défis que nous allons relever ensemble :
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Confirmer le besoin de recrutement et le profil recherché avec les opérationnels
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Identifier les candidats internes potentiels
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Sourcer les candidats externes
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Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et externe selon les médias pertinents et disponibles
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Qualifier les candidats et réaliser les entretiens
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Accompagner les opérationnels dans la décision
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Participer à la finalisation du processus de recrutement
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Mettre à jour le reporting recrutements en temps réel
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Participer au développement de la marque employeur par des actions de communication ciblées selon les métiers et profils à recruter
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Réaliser une veille et benchmark sur le recrutement
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Manager une équipe de chargés de recrutement
Parlons de vous
De formation Bac +5 en Ressources humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en recrutement dans un environnement industriel, idéalement du secteur aéronautique. Vous avez une première expérience en management de proximité d'une équipe. Vous êtes reconnue pour vos qualités relationnelles, adaptabilité, réactivité, gestion des priorités, sens du service et esprit d'équipe. Vous êtes rompu(e) aux recrutements à fort volume, principalement de profils cols bleus.
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux :
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Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
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Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
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Plan d'épargne entreprise
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Prime d'intéressement et prime de participation
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Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
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L'étude de votre candidature
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Un premier échange téléphonique
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Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.