Aasm- chef d'équipe sécurité incendie – ssiap 2 (h/f)

Vos missions en quelques mots MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Intervention - Encadrer les unités et agents sur le terrain ; - Encadrer l’utilisation du matériel du service VPS, … ; - Encadrer la tenue des zones de chantier au regard du risque incendie ; - Assurer la gestion de crise du poste central de sécurité incendie sur demande de l’encadrement. Communication - Rédiger des rapports et/ou compte rendu sur les incidents survenus et les actions prises et réalisées ; - Communiquer avec les adjoints au chef de service pour faire remonter les informations et proposer des améliorations ; - L’accueil et accompagnement des secours publics. Formations - Sensibiliser les employés en matière de sécurité contre l’incendie et l’assistance à personne ; - Participer à l’élaboration et animer des formations pour le maintien des connaissances et/ou compétences ; - Organiser des exercices pour le maintien des connaissances. Domaine de la sauvegarde des biens culturels (PSBC) - Guider les secours publics au plus près du sinistre en restant dans la zone périmétrique à la zone rouge identifiée par le commandant des opérations de secours ; - Participer à l’évacuation et à la mise en sécurité des œuvres d’art et biens culturels ; - Intervenir comme intermédiaire entre les sapeurs-pompiers et les personnels de l’établissement lors du déplacement des collections. Conditions particulières d'exercice Interventions de nuit dans le cadre des astreintes Liaisons hiérarchiques Rattachement hiérarchique au chef du service de sécurité incendie et d’assistance à personne et à ses adjoints Liaisons fonctionnelles En lien avec le personnel du service Profil recherché Diplômes et/ou expériences professionnelles Certificat de qualification SSIAP 2 obligatoire Savoir-faire - Capacités à transmettre les informations, les consignes et les procédures - Capacité à prendre des décisions opérationnelles - Planifier et organiser le travail d’équipe - Formuler, mettre en œuvre les consignes et contrôler leur respect - Rendre compte à sa hiérarchie dans les meilleurs délais Savoir-être - Qualités relationnelles - Sens de la communication et des responsabilités - Rigueur et organisation - Polyvalence Spécificités du poste Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l’établissement (Groupe emploi 1) part variable selon manière de servir Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique (Groupe RIFSEEP 1) complément indemnitaire annuel selon manière de servir COMMENT CANDIDATER ? Envoi des candidatures ( CV Lettre de motivation obligatoires ) directement sur notre site internet dans la rubrique Offres d’emploi avant le : 15/12/2025 ou Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles 1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire