À propos de nous
Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 360 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.
C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge.
Mission
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
Ses missions, conformes à la description de fonction institutionnelle se situent à différents niveaux :
Le cadre de santé assure :
* La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient
* Le relais des orientations du projet de soins
* Le management du personnel placé sous sa responsabilité
* L’organisation de l’activité liée aux soins tenant compte des spécificités
* L’organisation de la prise en charge et de l’accompagnement du patient et de son entourage,
* L’évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques
Le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à :
* L’élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du
* Projet de pôle au niveau du service et de l’unité de soins
* L’élaboration et la mise en œuvre des objectifs annuels du pôle
* Au suivi des indicateurs médico-économiques de l’unité de soins
* La formation initiale et continue des personnels
* L’organisation de l’encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle
Le cadre de santé collabore avec le Chef de service :
* Au pilotage de l’activité
* A l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service
Le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d’expertise professionnelle
MISSIONS ET ACTIVITES
Missions :
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe, coordonner et optimiser les moyens des unités de l’EHPAD, en veillant à la continuité des soins, à la qualité des prestations et à la sécurité.
Activités principales :
* Gestion des activités paramédicales :
o Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des soins et des prestations (examens, activités de consultation…)
o Contrôler la planification des activités programmées et non-programmées, et mettre en œuvre les moyens
o Contrôler l’exécution des activités paramédicales, l’application des prescriptions et s’assurer de la traçabilité des actes
o Participer au suivi de projets spécifiques au domaine d’activité
o Accompagner l’équipe dans l’apprentissage, au raisonnement clinique et à la formalisation des parcours de soins
o S’assurer du respect de la dignité et du bien-être du résident au regard des droits des patients
o Participer à la commission d’admission une fois par semaine
* Gestion du personnel :
o Encadrer les équipes et participer à la gestion et à la valorisation des compétences des personnels
o Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, gestion de l’absentéisme, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer ces données dans les outils de gestion de temps de travail
o Veiller à l’adéquation des effectifs et activités dans les unités
o Manager avec des valeurs communes et partagées, permettant à l’équipe de donner du sens au soin, de renforcer la cohésion, l’engagement et la responsabilisation des acteurs
o Etre garant des règles professionnelles, de déontologie et d’éthique
o Etre garant de la confidentialité et du respect du secret professionnel
* Communication et relation :
o Assurer au sein des unités le relais des informations relatives à la politique de l’établissement
* Gestion logistique et développement durable :
o Participer à la gestion médico-économique du secteur dans une dimension de développement durable
o Recenser et déterminer les besoins en consommables, matériels… des unités
o Contrôler et gérer les stocks et élaborer les commandes en respectant les délais et enveloppes budgétaires
o Assurer le suivi du bon fonctionnement du matériel
o Veiller au respect des contrats de maintenance ou d’entretien des matériels
Activités spécifiques :
* Gestion des ressources humaines
o Elaborer le planning et gérer l’absentéisme
o Evaluer les compétences :
+ Réalisation des entretiens professionnels
+ Évaluation et identification des besoins individuels et collectifs en formation
+ Suivi et évaluation des résultats
o Organiser l’encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants
o Animer et conduire des réunions
o Gérer les conflits
* Gestion des familles et des résidents
o Assurer la continuité relationnelle et gérer les conflits et plaintes si nécessaire
o Etre l’interlocuteur privilégié pour la coordination de la prise en charge de la personne
o Accompagner et soutenir les familles dans les moments difficiles
o Préparer et participer à la commission des menus
o Réaliser les visites de préadmissions
o Participer au conseil de la vie sociale
* Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité
* Assurer la gestion spécifique du médicament en EHPAD
o Veiller au respect des règles du circuit du médicament
o S’assurer de la compétence nécessaire hors temps de présence de l’IDE au sein de l’unité
Profil
CADRE STATUTAIRE
* Filière : soins
* Catégorie : A
* Grade : Cadre de Santé
CENTRE DE RESPONSABILITE ET ORGANISATION DU POSTE :
* 4 Unités : EHPAD (28 lits), UAL (20 lits), UPV (14 lits), UHV (145 lits) soit un total de 76 lits.
* Horaires et rythme de travail : Forfait jour (208 jours travaillés par an après déduction de 20 jours de RTT) - du lundi au vendredi entre 8h – 18h30,
* La continuité de la présence de l’encadrement est instaurée : il y a systématiquement un cadre du pôle présent jusqu’à 18 heures 30 pour répondre aux demandes
* Gardes de cadre le samedi matin de 8h-12h.
RELATIONS HIERARCHIQUES :
* Mme CHAMPEYMONT Patricia: Directrice des soins du CHU de LIMOGES
* Mme BOUTINAUD Sandrine: Cadre supérieur de pôle Médico-Social, CH J. BOUTARD ST YRIEIX LA PERCHE
RELATIONS FONCTIONNELLES :
* Médecin coordonnateur
* Cadre supérieur de santé de pôle
* Cadres de santé du pôle
* Direction de la qualité et des usagers
* Le personnel médical, logistique, technique et administratif de la structure
* L’ensemble des unités liées à la prise en charge du résident
* Les organismes et les instituts de formation dans le domaine du développement des compétences et de la formation
* IFSI-IFAS et autres organismes ou établissements
COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES :
* Gestion des organisations
* Connaissances des soins et des pathologies spécifiques
* Conduite de projet
* Animation d’équipe
* Collaboration
* Disponibilité
* Ecoute
* Gestion des situations conflictuelles
* Rigueur et méthode
* Positionnement
* Adaptabilité
* Maîtrise de soi
* Loyauté et honnêteté professionnelle
* Objectivité
* Sens de l’accueil
* Discrétion
* Equité
* Diplomatie
* Comportement professionnel adapté
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