Description du poste
Au sein de l'Unité des Affaires Juridiques, vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe et interviendrez sur les missions suivantes :
1. Instruire les dossiers en phase amiable et en phase contentieuse : préparation des dossiers devant le Pôle social, une Cour d'Appel et suivi des dossiers en Cour de Cassation.
2. Assurer le suivi des actions contentieuses engagées suite à une détection de fraudes.
3. Rédiger les courriers, argumentaires et conclusions nécessaires à la solution des litiges dans le respect des règles de procédures.
4. Procéder aux paiements rendus nécessaires par la procédure (frais d'expertise, honoraires …).
5. Réaliser une veille juridique : analyse des textes et de la jurisprudence, suivi du BODACC ...
6. Assurer le suivi des dossiers jusqu'à la clôture des litiges et le recouvrement des créances.
7. Rédiger des procédures ou notes internes (exemples : droit des entreprises en difficultés et surendettement, procédures de recouvrement, médiation judiciaire …).
8. Participer, le cas échéant, à des missions liées au RGPD.
9. Contribuer au bon fonctionnement de l'unité.
Profil recherché
Vos compétences
10. Vous disposez de solides bases en droit et d'un intérêt pour le contentieux.
11. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon esprit d'analyse.
12. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles.
13. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques.
14. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec différents interlocuteurs.
15. Vous êtes curieux(se), impliqué(e) et respectez la confidentialité des informations.
Votre formation
Libellé de la formation : Licence professionnelle 'Assistant juridique, parcours collaborateur juridique', au sein de l'UFR de droit, administration économique et sociale et administration publique de Caen, campus d'Alençon.
Lieu de la formation : Alençon, Antenne de droit (site de Monfoulon Damigny).
Informations complémentaires
Type de contrat
Contrat d'apprentissage, d'un an à pourvoir à compter de la rentrée -. Selon vos disponibilités, le contrat pourra débuter sur la période d'été .
Rémunération
Pourcentage du SMIC en fonction de votre situation personnelle.
Avantages
16. Horaires variables.
17. Carte titre restaurant.
18. Intéressement.
19. Accès à la complémentaire santé et aux frais de transport collectif (abonnement).
20. Plan d'épargne entreprise / Perco / compte épargne entreprise / activités sociales et culturelles.
Vous devrez vous conformer aux exigences de la politique de sécurité (PSSI) de la CPAM et du secret professionnel.
La CPAM de l'Orne est une entreprise handi-accueillante.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.