Développeur de systèmes électromécaniques

Offre d'emploi
Titre : Développeur de systèmes électromécaniques
----------------------------------- Nous recherchons un candidat expérimenté pour occuper le poste de développeur de systèmes électromécaniques. Le candidat idéal possèdera une expérience réussie dans le domaine du câblage et la lecture des plans/schémas électriques.

Missions
* Création d'une programmation informatique de test d'un nouveau produit, vérification complète des nomenclatures (fils, câbles, gaines, définition) et création des lignes de programmes de tests (conformité, qualité, mesures, …)
* Mise à jour des dossiers existants dans le cadre de modifications internes, et d'évolutions de produits à la suite des demandes clients
* Création de gammes opératoires (instructions de fabrication sur la fiche suiveuse)
* Création des gammes de manchons marqués (pour la sous-traitance)
* Création, validation et diffusion des dossiers de fabrication, de contrôle, de sous-traitance
* Répondre aux remarques techniques évoqués par la production, sous-traitance (recherche documentaire, informatique, ...)
* Mise à jour informatique (GPAO) des composants devenus obsolètes
* Duplication de documents (plans, nomenclatures, ...)
* Réalisation d'outils de fabrication (planches à clous)
* Identification et enregistrement des outils de fabrication et de contrôle (pinces à sertir, extracteurs, générateurs à air chaud, poste à souder, ...)
* Enregistrement et classement des documentations fournisseurs
* Analyse des non-conformités clients et traitement
*
Compétences requises
* Expérience réussie dans le domaine du câblage et la lecture des plans/schémas électriques
* Notions d'assemblage mécanique
* Maitrise des logiciels de DAO et utilisation de la GPAO, ainsi qu'un ERP type SAP ou SILOG
* Formation en programmation informatique ou génie électrique et informatique industrielle
Avantages
* Prime mensuelle de présentéisme
* 13ème mois
* Accord d'intéressement
* Horaires variables
* Mutuelle d'entreprise
* Avantages CSE
* Titres restaurants : valeur fiscale de 7 € par jour travaillé (pris en charge à 50 % par l'employeur)
Processus de recrutement
1. Pré-sélection
2. Premier contact : échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations
3. Mise sous tension : entretien avec notre recruteur et votre futur manager pour évaluer vos compétences et voir si l'énergie est au rendez-vous.
4. Connexion : si le courant passe, un second entretien permet d'approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste.
5. Intégration sans court-circuit : arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité.

N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature si vous souhaitez contribuer au développement d'un groupe industriel ambitieux.