Idiv cn / ap - adjoint à la responsable du pôle gestion fiscale et ressources humaines- h/f

Informations générales Référence 2026-28854 Date de début de publication 05/03/2026 Date limite d'envoi des candidatures 05/04/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité Intitulé du poste IDIV CN / AP - Adjoint à la Responsable du Pôle Gestion Fiscale et Ressources Humaines- H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La Direction départementale des Finances Publiques de la Lozère compte 171 emplois implantés au TAGERFIP 2025 et comprend l'ensemble des besoins identifiés dans une direction de 5ème catégorie. Elle enregistre 12 services opérationnels dont un service relocalisé (Service d'Appui à la Publicité Foncière-SAPF). Caractéristiques du Pôle Gestion Fiscale et Ressources Humaines Le périmètre d'action du Pôle comprend la gestion fiscale et la gestion des Ressources Humaines et Formation Professionnelle. L'équipe de commandement est constituée: - d'un responsable de grade Administrateur des Finances Publiques adjoint - d'un adjoint de grade Inspecteur divisionnaire/Inspecteur Principal - d'une Inspectrice en charge de la Division RH/ForPro Descriptif de l'employeur (suite) La gestion fiscale : Le Pôle assure le pilotage et l'animation des missions relevant de la fiscalité des particuliers et des professionnels, des missions foncières et cadastrales, de la publicité foncière, du contrôle fiscal, patrimonial et du recouvrement de toute nature d'impôts confondus. A ce titre, la Pôle assure l'animation et le suivi d'activité de 7 services opérationnels et un service relocalisé (SAPF) dont deux Services des Impôts des Particuliers (SIP): Mende et Saint Chély d'Apcher ayant respectivement une et deux antennes; un Pôle de recouvrement spécialisé, un service de Publicité Foncière et Enregistrement (SPFE); un Pôle Unifié de Contrôle; un service des Impôts Fonciers (SDIF) et un service des Impôts des Professionnels (SIE). Le Pôle est composé de trois secteurs: -celui du contrôle fiscal, des affaires juridiques et des rescrits des particuliers. - le secteur recouvrement forcé assure le contrôle de l’effectivité de la mise en œuvre de la politique de recouvrement forcé dans le département. - le secteur animation et pilotage de l'activité des SIP, SIE, SPFE et SDIF. La gestion des RH et de la ForPro Composé de 5 personnes, le SRH est compétent en matière de conditions de vie au travail, de recrutement, de formation professionnelle, de gestion des déplacements. Il pilote et assure les campagnes de mutation, d'évaluation professionnelle, de promotion Description du poste Le candidat retenu sera positionné comme adjoint direct du responsable du pôle GF/RH/ForPro sur toutes les missions relevant du périmètre tout en ayant une capacité de prise en charge de sujets techniques en pleine autonomie. Le candidat devra être en capacité de seconder sur tous les aspects managériaux. Enfin, il sera régulièrement appelé à représenter le pôle auprès du réseau en interne et en externe auprès des partenaires institutionnels. Compte tenu de la taille réduite des équipes, le rôle de l’adjoint exige notamment de la polyvalence, de l’adaptabilité et de la réactivité, ainsi qu’une dimension managériale avérée tant au sien du pôle que dans le cadre de coopération très étroite avec les autres pôles de la Direction. Le profil attendu est celui d’un manager, doué d’une solide capacité d’adaptation et de force proposition. Conditions d'exercice particulières Le pôle participe à plusieurs réseaux métiers en interrégion. Des déplacements sont à prévoir sur Toulouse notamment, Montpellier et Nîmes. Description du profil recherché - Capacité à mobiliser l’équipe, prendre en compte les enjeux et prioriser les actions en liaisons avec le responsable de Pôle.Qualités managériales appuyées - Être force de proposition auprès du responsable de Pôle ; - Capacité d’adaptation, aisance rédactionnelle et aptitudes relationnelles - Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement; - Connaissances juridiques et fiscales ; Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Économie/finances CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L322-2-2° du Code Général de la Fonction Publique, sur la base d'un CDD de trois ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Occitanie, Lozère (48) Lieu d'affectation Mende Date de vacance de l'emploi 20/02/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre isabelle.murcott@dgfip.finances.gouv.fr