Description du poste :
?? Missions principales
En tant que gestionnaire, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de paie et de l'administration du personnel :
- Gestion de la paie : de l'embauche au solde de tout compte (signalement fin de contrat, mobilités, suspensions, monétisations CET, etc.).
- Contrôles mensuels des éléments variables de paie.
- Suivi des populations spécifiques : post-doctorants, VIE, stagiaires.
- Participation aux opérations annuelles : régularisation du 10ème congé payé, contrôle des reconstitués temps plein, refacturation des mises à disposition, reporting.
- Déclarations sociales : établissement des bordereaux de cotisations (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Gestion des absences maladie et réconciliation des IJSS.
- Contribution à l'amélioration continue des procédures internes.
- Mise à jour des données du personnel pour garantir la fiabilité du traitement des bulletins de paie.
Support aux salariés : réponses aux demandes relatives à la paie et l'administration du personnel.
Description du profil :
- Maîtrise du logiciel HR Access ; connaissance de SAP appréciée.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Windows, Pack Office).
- Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail, des cotisations sociales et de la DSN.
Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et bon relationnel.
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