Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'alternant(e) interviendra sur des missions variées en droit social et en gestion RH, notamment :
- Organisation et suivi des élections professionnelles :
o Conseil de surveillance FCPE
o Élections BALAS et autres entités du groupe
- Participation à l'harmonisation sociale dans le cadre des opérations de croissance externe
- Contribution à la négociation et au suivi des accords séniors
- Veille juridique et accompagnement sur le décret relatif à la transparence des rémunérations (de juin 2026 pour une application en janvier 2027)
- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Accompagnement et conseil aux opérationnels sur les problématiques de droit social, aux côtés de l'équipe RH
- Participation à l'ensemble des projets et sujets RH transverse
Dans le cadre de ses missions, l'alternant(e) exercera des responsabilités :
- Assurer une veille juridique régulière et fiable
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale
- Produire des documents juridiques sécurisés (contrats, notes, supports)
- Participer activement aux projets RH (stratégiques)
- Respecter la confidentialité des informations traitées.
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