VOTRE MISSION SI VOUS L’ACCEPTEZ
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et au sein du pôle Développement Humain, vous accompagnerez la Cheffe de projet SIRH et Performance sur les missions suivantes :
Collecte et analyse de données sociales
> Créer des indicateurs concernant le pilotage du service développement humain (formation, recrutement, mobilité, cooptation, plan d’action turn over, diversité, suivi de campagne d’entretien…)
> Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données du périmètre tant en quantitatif que qualitatif.
> Contrôler la cohérence et la fiabilité des données.
Enquêtes et études statistiques
> Répondre aux demandes ponctuelles d’informations. (Fenacerem, pilotage d’activité …)
> Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs de développement humain (nombre de formés, nombre de recrutement et source, recrutement en cours, suivi BOETH...).
> Réaliser des études spécifiques (formation en alternance, suivi d’indicateurs, suivi quali...).
> Apporter les synthèses des données du pôle développement humain :
- Aux collaborateurs en charge de la gestion de carrière suite aux campagnes d’entretiens annuels
- Aux Responsables paie et affaires sociales dans le cadre des obligations légales sur l’ensemble des données du pôle (bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH…)
Conseil RH
> Challenger l'existant ou anticiper les futures demandes par la mise en place d' indicateurs spécifiques ou process.
> Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines.
En fonction de votre montée en compétences et de vos aspirations, des projets transverses pourront vous être confiés en plus de ces missions principales.
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