Directeur de pôle formation insertion (h/f)

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* 4 An(s)

* GRH
DescriptionLa Fédération Aude de la Ligue de l'enseignement - FAOL dont le siège est à Carcassonne, recrute pour son Pôle Formation et Insertion un DIRECTEUR du POLE FORMATION et INSERTION (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps complet dans le cadre d'un remplacement. La Ligue de l'enseignement est un mouvement d'éducation populaire qui a pour objet statutaire de « faire vivre la laïcité, principe constitutionnel et valeur universelle qui implique la reconnaissance de l'égale dignité de chaque être humain ». La Fédération de la Ligue de l'enseignement de l'Aude compte en mai 2025 165 salariés agissant dans 5 grands Pôles : Réseau Pop' Culture et loisirs, Solidarité, l'Habitat jeunes, Formation et insertion et un pole ressources et logistique. C'est un acteur important au niveau départemental pour son engagement en matière d'insertion, de solidarités, et d'appui en développement de projets. Finalité du poste : Le Directeur du Pôle Formation et Insertion pilote, supervise, organise et développe les activités de la formation et de l'insertion en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association. Il supervise les différents dispositifs déjà en cours de réalisation dans notre fédération : un Lieu Ressources et Insertion, une Ecole de la 2eme chance, des dispositifs de formation continue, d'insertion ou des nouveaux dispositifs comme l'O2R. Il encadre une équipe complète de 26 personnes avec 5 personnes en management intermédiaire. Il est le garant de la veille réglementaire et de la bonne application des différents cahiers des charges. Il est membre de l'instance de direction de l'association : Codir. Il est le représentant et le garant de valeurs portées par des comportements éthiques et bienveillants, une organisation collaborative, riche d'une grande ouverture d'esprit. Ses missions principales seront le pilotage budgétaire, la mise en œuvre de la politique managériale et RH sur l'ensemble du pole. Il sera force de propositions pour le développement partenariale et des actions nouvelles possibles au service du rayonnement du pole et de l'association. Pilotage et développement du service : - Proposer et décliner les orientations stratégiques du pôle en actions concrètes. - Mettre en place et suivre les outils de gestion et de pilotage du pole en équipe. - Assurer la représentation du service auprès des partenaires. - Adapter les dispositifs aux évolutions légales - Être membre du Codir de la fédération. - Participer aux recrutements en lien avec le service RH et la direction du pôle. - Assurer les plans d'entretiens annuels, ou de maitrise professionnelle (CCN). - Faire le reporting des différents tableaux de bords et indicateurs sur le plan budgétaire ou prévisionnels des projets. - Assurer un climat de travail de confiance aux seins des équipes du pôle. - Représenter l'association auprès des partenaires privés, publics et institutionnels - Développer et consolider les relations avec les organismes partenaires - Participation au codir, avec la capacité de représenter le Codir dans toute autre instance. - Participation au conseil des cadres et autres commissions internes - Coordonner l'administration des appels à projets financiers sur les différents dispositifs. Connaissances : - Maitriser l'écosystème de la formation et de l'insertion. - Gestion de projets internes et externes à une direction. - Connaitre les cahiers des charges pour une E2c et Projet Pro. - Avoir de l'expérience pour la règlementation et les financements liés à la formation pour les dispositifs existants. - Avoir une vision stratégique du développement de projets - Connaitre la cartographie territoriale des financements. - Avoir des expériences numériques innovantes dans des cadres pédagogiques - Maitrise le pilotage budgétaire - Forte expérience managériale (+10personnes) et/ou multi-équipes

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

* 4 An(s)

Savoirs et savoir-faire

* GRH
* Techniques de communication orales, écrites et numériques
* Droit de la formation
* Gestion budgétaire
* Procédures d'appels d'offres
* Aménager un poste et les conditions de travail
* Animer, coordonner une équipe
* Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
* Élaborer, suivre et piloter un budget
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

* Faire preuve de leadership
* Travailler en équipe
* Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Permis

* B - Véhicule léger

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)


Seniority level

* Seniority level

Director


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Education and Training
* Industries

Warehousing and Storage

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