A propos de Nous
Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre de cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics ;
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant ;
- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité ;
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité) ;
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.
La direction « Promotion de l’Égalité et de l’Accès aux droits » (DPEAD) a pour mission d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre la politique et les actions du Défenseur des droits qui relèvent d’une logique de prévention des atteintes aux droits et d’évolution du droit et des pratiques. La DPEAD produit et soutient des études et réalise des rapports qui proposent un éclairage sur les atteintes systémiques aux droits et des pistes pour y remédier de manière structurelle. Elle rédige ou contribue aux avis adressés au Parlement par l’institution sur les propositions et projets de loi en discussion relevant de son champ de compétences. Pour favoriser l’accès aux droits et le changement des pratiques, elle mène des actions de sensibilisation et de formation et élabore des outils à l’attention tant du public que des professionnels.
Plus généralement, la DPEAD contribue aux travaux de l’institution (préparation et suivi de rendez-vous, auditions, etc.) ainsi qu’à ses réflexions et projets transversaux. La DPEAD est composée d’une trentaine d’agents répartis dans trois pôles. Son action se construit en coordination avec l’ensemble des services de l’institution et dans une démarche partenariale avec la société civile et les acteurs professionnels concernés.
Le pôle « Discriminations, études et documentation » contribue aux positions, propositions et productions de l’institution en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité, notamment dans le champ de l’emploi, et plus spécifiquement sur les enjeux touchant aux discriminations liées à l’origine et à la religion, à l’égalité femme-homme et aux droits des personnes LGBTI. Il conduit les travaux d’études, de recherches et d’enquêtes statistiques de l’institution et coordonne le service de la documentation spécialisée.
Votre mission
Versant : Fonction publique d’Etat
Catégorie : A
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Domaine fonctionnel : Promotion, communication, documentation
Métier : Chargé.e de mission emploi
Type d’emploi : Emploi permanent
Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai 4 mois renouvelable
Management : NON
Poste à pourvoir à compter du : 2 mars 2026
Date limite de candidature : 25 février 2026
Placé(e) sous l’autorité du chef de pôle, le (la) chargé(e) de mission propose, développe, assure le suivi des actions de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité de l’institution dans le champ de l’emploi (privé et public), notamment dans le cadre des politiques « diversité », « inclusion », d’égalité professionnelle femmes/hommes et d’emploi des seniors.
Il ou elle exerce ses missions en lien étroit avec les chargé(e)s de mission de la direction et les juristes de l’institution impliqués sur ces problématiques. Il ou elle aura pour mission de :
- Contribuer à la définition des orientations et de la programmation annuelle du pôle et de la direction
- Assurer une fonction de veille et d’expertise dans le domaine de l’emploi : actualités juridiques et politiques publiques, identifier et évaluer des actions innovantes, des bonnes pratiques, etc.
- Mobiliser et dialoguer avec les principaux acteurs du domaine concerné (ANDRH, AFMD, DGT, DGAFP, intermédiaires de l’emploi, associations…) : identifier des acteurs, assurer un dialogue régulier, suivre et développer les partenariats, piloter le comité de liaison des acteurs de l’emploi du Défenseur des droits
- Rédiger ou contribuer à des notes d’analyse problématisées, des rapports thématiques, des synthèses, des décisions-cadres, des éléments de langage, des outils de sensibilisation (guides, fiches pratiques…) ou des projets d’avis sur les projets et propositions de loi
- Piloter ou contribuer à des groupes de travail et des événements (conférences, colloques, journées d’études, auditions) et assurer une fonction de représentation institutionnelle
- Proposer des projets d’études et de recherches, assurer leur suivi, en lien avec les partenaires concernés le cas échéant et avec la responsable de la mission études
- Elaborer des modules/supports de formation et animer des sessions de formation ou de sensibilisation
Spécificités et contraintes du poste :
- Déplacements éventuels
Le profil idéal
PROFIL RECHERCHE
˗ Très bonne connaissance des acteurs et des politiques publiques et privées relatives au champ de l’emploi ;
˗ Connaissance du droit de la non-discrimination (droit du travail, droit administratif) et des apports des sciences sociales et humaines à l’analyse des processus de discrimination ;
˗ Aptitudes à la conduite et gestion de projet et à l’animation de réseaux ;
˗ Capacité à concilier gestion des projets et réactivité sur les sujets d’actualité (priorisation) ;
˗ Esprit de synthèse et excellentes capacités rédactionnelles ;
˗ Aptitude à communiquer, à prendre la parole en public et à représenter l’institution ;
˗ Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire.
Formation initiale : Bac+5 ou Doctorat (droit, sociologie, sciences politiques, économie, gestion, ressources humaines) et une expérience significative de 2 à 5 ans au moins dans l’un des domaines intéressant la promotion de l’égalité et l’accès aux droits, en priorité dans le champ de l’emploi, du travail, de la GRH ou relatifs à la lutte contre les discriminations.
CONDITIONS D’EXERCICE
Régime horaire : 38 heures hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
Télétravail : OUI (jusqu’à 2 jours maximum par semaine et 15 jours flottants annuels)
Lieu de travail : 3 place de Fontenoy – 75007 PARIS
REMUNERATION
Catégorie A selon cadre de gestion DDD – rémunération possible selon la grille et le grade détenu pour les fonctionnaires et selon expérience pour les contractuels (entre 33 K€ et 48 K€ bruts).
CONTACTS
Lieu de travail : 3 place de Fontenoy – 75007 PARIS
CANDIDATURE
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
PRESTATIONS SUR SITE (partagées avec les services du Premier ministre)
Restauration collective, conciergerie, crèche, salle et cours de sport (accès payant), local vélos.
Accès à l’emploi public et non-discrimination
Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :
1. Décision n° 2024-32 du 10 avril 2024 portant mise en œuvre du dispositif de signalement et de traitement des actes de violences, de discriminations et de harcèlements au sein du Défenseur des droits
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