Un chargé de relations avec les établissements et services médico-sociaux pour personnes âgées

Vos missions

Sous la responsabilité de la cheffe du service relations avec les établissements et services médico-sociaux, vos missions seront les suivantes :

-Représenter le Département auprès des élus locaux et disposer d’un « portefeuille » d’établissements et services

-Mettre en œuvre la vision départementale pour concourir au maintien à domicile des personnes âgées en :

oadoptant une logique d’approche territoriale à l’échelle des EPCI, en veillant à ce que les acteurs d’un territoire puisse coconstruire la réflexion et apporter des réponses complémentaires en cohérence avec les enjeux de la population ;

oapportant conseil et expertise aux élus représentant le Département auprès des établissements et services accueillant des personnes âgées et en s’appuyant sur la connaissance terrain de ces derniers ;

odéveloppant un travail partenarial local ;

oaccompagnant les projets d’un point de vue technique et financier et en imaginant des réponses innovantes;

opilotant, d’une part, le processus de contractualisation (CPOM) et d’autre part, le processus de financement des ESMS de son portefeuille d’établissements en lien avec l’analyste financier du service;

oanimant ou participant à des groupes de travail dans le cadre d’actions transversales ou innovantes.

-Contribuer aux réflexions sur les innovations dans le champ de compétence du service, de la direction et de la Collectivité en s’appuyant sur une veille régulière et une démarche prospective et en participant à des groupes de travail nationaux et régionaux ;

-Suivi des établissements aussi bien financier, en lien avec l’analyste financier du service, que opérationnel (suivi des inspection, instruction des évaluations des ESMS).

Dans le cadre du projet de direction et de service, les postes de chargé de relations seront amenés à monter en compétence sur des sujets d’expertise et des missions transversales en lien avec les autres missions du service (Etablissements pour Personnes en situation de handicap, service d’aide et d’accompagnement à domicile et Accueil familial). L’objectif est que chaque chargé de relation développe une expertise sectorielle pouvant être mise à disposition de l’ensemble de l’équipe, au-delà de son portefeuille d’établissements et de services.

Les sujets identifiés à ce stade sont les suivants :

oAccompagnement dans le développement d’offres alternatives

oAccompagnement des territoires et structures dans la conduite de projets d’évolution de la gouvernance de l’offre médico-sociale (mutualisation des fonctions supports, rapprochement, groupement de coopération sociale et médico-sociale, fusion, et autres formes de partenariat),

oCPOM – contractualisation,

oEvaluations externes

oIndicateurs : construction et suivi en lien avec les indicateurs ANAP.

Vos compétences

-Expériences sur un poste de chargé de projet ou chargé de développement seraient un plus très apprécié ;

-Connaissances des acteurs et partenaires institutionnels gravitant autour du parcours de la personne en situation de handicap seraient un plus apprécié ;

-Bonne maîtrise des outils d’analyse et de contrôle de gestion, comme les méthodes d’audits ;

-Bonne connaissance ou appétence pour les éléments budgétaires et financiers ;

-Goût affirmé pour le partenariat ;

-Excellentes capacités de négociation et d’adaptation aux changements ;

-Force de proposition et esprit d’initiatives ;

-Esprit créatif ;

-Autonomie, rigueur, réactivité, méthode, sens de l’organisation ;

-Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;

-Excellentes qualités relationnelles ;

-Goût pour l’innovation et esprit créatif ;

-Capacité d’aide à la décision ;

-Capacité à travailler en équipe ;

-Maîtrise des outils bureautiques ;

-Permis B : disponibilités et déplacements fréquents ;

-Télétravail jusqu’à deux jours par semaine.