Une formation ou expérience de juriste en droit social permettant d’identifier les implications juridiques d’un projet ou d’une situation serait particulièrement valorisée. Une expérience managériale serait un atout. Selon le profil du/de la candidat/e retenu/e, une formation managériale sera proposée. Bac5 ou expérience professionnelle confirmée (au moins 5 ans) en droit social, management ou ressources humaines. Niveau 7 : 2891€ bruts mensuels Le poste est éligible au télétravail 13ème mois Prime allocation vacances Prime d'accueil Prime d’intéressement annuelle Titres-restaurant Prime de crèche Prestations du CSE Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun Forfait mobilités durables : jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. 3 parkings Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Le service Projets et accompagnement RH appartient au département Développement des ressources humaines composé de 3 services : le service Gestion des emplois et des parcours professionnels (recrutement, intégration, formation, carrière, etc.), le service Relations sociales (dialogue social, relations individuelles du travail, contentieux), la mission Accompagnement managérial et le service Projets et accompagnement RH. En tant que responsable Projets et accompagnement RH, vous serez chargé/e de : - Assurer les missions de prévention et de santé au travail et d’accompagnement social, en s'appuyant sur équipe pluridisciplinaire (une secrétaire, une infirmière, une conseillère du travail) - Suivre et prendre en charge les situations sensibles et/ou complexes et mettre en œuvre les dispositifs de régulation RH adaptés (rendez-vous de liaison, cellule d'écoute, médiation, enquête, etc.) - Piloter et mettre en œuvre des projets RH à fort enjeu (absentéisme, risques psychosociaux notamment) - Réaliser des diagnostics, études, enquêtes d’écoute client interne, etc. et construire les plans d’actions associés - Assurer le suivi des plans, accords locaux et indicateurs RH - Construire et diffuser la communication RH - Appuyer la démarche de développement du SIRH et de l'intelligence artificielle au service des RH - Contribuer à des projets structurants selon l'actualité
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