En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des dirigeants des filiales du pôle Automobile, il ou elle devra être un véritable leader, capable de fédérer, accompagner et structurer des équipes dans un environnement exigeant.
Missions principales
1. Management des équipes et gouvernance IT
Encadrer et animer les 20 collaborateurs DSI en charge des solutions applicatives et des équipes transverses (data, développement, infrastructures et support).
Coordonner un réseau de plus de 20 informaticiens répartis dans les filiales pour garantir un support de proximité (N1/N2) et assurer le déploiement des orientations Groupe.
Superviser le recrutement, la formation et l’accompagnement des équipes, en veillant à leur montée en compétences.
2. Pilotage opérationnel et stratégique
Garantir la mise en œuvre des projets IT prioritaires, depuis leur conception jusqu’à leur déploiement, en s’appuyant sur une approche pragmatique et structurée.
Repenser et déployer les processus IT pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la satisfaction des parties prenantes internes.
Piloter les activités IT à distance comme en proximité, avec un focus constant sur les résultats et la satisfaction des clients internes.
Gérer les escalades et prioriser les actions en fonction des besoins métiers et des contraintes opérationnelles.
3. Accompagnement des filiales et alignement stratégique
Collaborer étroitement avec les filiales pour garantir le succès des projets pilotes et leur alignement avec les orientations stratégiques du Groupe.
Assurer une coordination fluide entre la DSI centrale et les équipes locales afin d’uniformiser les pratiques tout en respectant les spécificités locales.
4. Vision et accompagnement de la croissance
Développer une vision à moyen et long terme des besoins IT, en anticipant les évolutions technologiques et les besoins métiers.
Structurer et accompagner la croissance du pôle Automobile dans une démarche proactive et innovante.
Profil recherché
1. Formation et expérience
Bac+5, idéalement en cursus IT ou en école de commerce.
Minimum 15 ans d’expérience en ESN ou à un poste équivalent. Une expérience dans le secteur automobile est un plus, mais non obligatoire.
2. Compétences clés
Savoir-être :
Leadership naturel, capacité à fédérer et motiver des équipes.
Esprit de synthèse, pragmatisme et capacité à arbitrer rapidement.
Sens des responsabilités, humilité et valeurs humaines.
Communication empathique et enthousiasme dans la gestion des relations.
Savoir-faire :
Management direct d’équipes de minimum 20 personnes.
Gestion simultanée de projets à distance et en proximité.
Expertise en refonte et déploiement de processus.
Solides compétences en gestion des priorités, escalades et satisfaction client.
Socle technique solide et compréhension des enjeux IT (data, infrastructure, support, applicatif).
Pilotage stratégique et projection à moyen/long terme.
3. Langues et mobilité
Anglais et/ou espagnol : pratique courante appréciée (non éliminatoire).
Déplacements à prévoir
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Une opportunité unique de participer à des projets stratégiques d’envergure dans un environnement stimulant.
Des équipes multiculturelles et réparties sur plusieurs territoires, offrant une richesse humaine et professionnelle.
Une grande autonomie pour structurer, déployer et transformer les pratiques IT dans un contexte de croissance et d’innovation.
Nous recrutons pour le notre client qui est une filiale d'un Groupe à dimension internationale comptant environ 15 000 collaborateurs monde. Présent dans divers secteurs d'activités (automobile, industrie, etc...)
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